Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh chuẩn nhất 2026 và kèm chi tiết cách điền?
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và các văn bản pháp luật khác chưa quy định cụ thể về Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh cho người lao động.
Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh là văn bản mà người lao động nữ gửi đến công ty để đề nghị được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi đã hoàn thành thời gian nghỉ thai sản.
Đơn này cần nêu rõ thông tin cá nhân, lý do xin nghỉ, thời gian nghỉ và cam kết trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ.
Dưới đây là mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh dùng để tham khảo như sau:
>> TẠI ĐÂY: Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh
Cách ghi mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh như sau:
(1) Phụ thuộc vào nơi người lao động làm việc: Công ty, cơ quan, đơn vị, tổ chức,…
(2) Người lao động nên nắm rõ cơ cấu tổ chức của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp mình để ghi chính xác bộ phận quản lý nhân sự có thẩm quyền.
(3) Bộ phận, đơn vị quản lý trực tiếp người lao động.
(4) Ghi cụ thể số nhà, đường/phố, xã/phường, tỉnh/thành phố.
(5) Nơi người lao động làm việc: phòng, ban, bộ phận, nhóm…
(6) Chức danh, chức vụ người lao động đảm nhiệm trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
(7) Số điện thoại của chính người lao động xin nghỉ dưỡng sức, hoặc có thể là số điện thoại của người thân chăm sóc khi nghỉ dưỡng sức. Trường hợp này bổ sung thêm thông tin của người đó về tên, mối quan hệ.
(8) Ghi cụ thể sinh con lần thứ mấy, sinh một hay sinh đôi và sinh bằng phương thức nào (sinh thường hay sinh mổ).
Người lao động phải ghi chính xác các thông tin này để làm căn cứ giải quyết chế độ quyền lợi khi nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
(9) Lao động nữ khi sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh là 06 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, được nghỉ thêm 01 tháng.
(10) Căn cứ vào quy định của pháp luật nêu trên về quyền lợi của lao động nữ sau sinh, người lao động xác định số ngày được nghỉ theo chế độ nghỉ dưỡng sức của mình.
Tính chế độ thai sản BHXH tự nguyện + bắt buộc TẠI ĐÂY. File excel tính trợ cấp thất nghiệp 2025 và 2026: TẠI ĐÂY. File excel quản lý thời hạn hợp đồng lao động của nhân viên: TẠI ĐÂY. |
Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh chuẩn nhất 2026 và kèm chi tiết cách điền? (Hình từ Internet)
Lao động nữ được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản trong trường hợp nào?
Căn cứ tại khoản 1 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mà lao động nữ chưa phục hồi sức khỏe thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ. Cụ thể trong các trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sau:
- Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung.
- Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con.
- Nghỉ việc khi lao động nữ mang thai đôi trở lên mà khi sinh nếu có thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ.
- Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho bên nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá thời gian theo quy định.
Tiền trợ cấp dưỡng sức sau sinh của lao động nữ do cơ quan nào chi trả?
Căn cứ tại Điều 63 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:
Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản
1. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận danh sách theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Theo đó, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm chi trả tiền trợ cấp dưỡng sức sau sinh trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận danh sách người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp chi trả tiền trợ cấp dưỡng sức sau sinh; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
