Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh của lao động nữ hiện nay được quy định như thế nào?

Nội dung chính

• Lao động nữ được nghỉ dưỡng sức sau sinh tối đa bao nhiêu ngày?
• Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh của lao động nữ hiện nay được quy định như thế nào?
• Tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh của lao động nữ theo quy định mới nhất là bao nhiêu?

Lao động nữ được nghỉ dưỡng sức sau sinh tối đa bao nhiêu ngày?

Căn cứ tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Theo đó, lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định, nếu trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh của lao động nữ quy định như sau:

- Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

- Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

- Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Như vậy, tùy theo từng trường hợp mà lao động nữ được nghỉ dưỡng sức sau sinh tối đa 10 ngày.

Lưu ý: thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh của lao động nữ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh của lao động nữ hiện nay được quy định như thế nào? (Hình từ Internet)

Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh của lao động nữ hiện nay được quy định như thế nào?

Nghỉ dưỡng sức sau sinh là một quyền lợi quan trọng dành cho lao động nữ sau khi sinh con theo chế độ thai sản. Trong thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh, lao động nữ có quyền được nghỉ làm mà không phải lo lắng về áp lực công việc. Điều này giúp tạo điều kiện cho phụ nữ có thời gian nghỉ ngơi, chăm sóc và phục hồi sức khỏe.

Tuy nhiên lao động nữ cần thực hiện việc nộp mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh tới cơ quan có thẩm quyền để được phê duyệt. Hiện nay pháp luật hiện hành không quy định cụ thể về mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh của lao động nữ. Do đó, người lao động có thể tham khảo mẫu đơn sau và điều chỉnh sao cho phù hợp với tình hình thực tế của mình.

Một phần mẫu đơn nghỉ dưỡng sức sau sinh của lao động nữ hiện nay

Tải đầy đủ mẫu đơn nghỉ dưỡng sức sau sinh của lao động nữ hiện nay. Tại đây

Tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh của lao động nữ theo quy định mới nhất là bao nhiêu?

Căn cứ tại khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh như sau:

Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Trong đó, mức lương cơ sở hiện nay được quy định tại Nghị định 24/2023/NĐ-CP là 1.800.000 đồng.

Như vậy, tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh của lao động nữ hiện nay là 1.800.000 đồng x 30% = 540.000 đồng/ngày.