Mẫu đơn nghỉ thai sản dành cho CCVC và NLĐ (Thanh tra) theo quyết định 222 có dạng ra sao?
Ngày 03/4/2026, Thanh tra Chính phủ ban hành Quyết định 222/QĐ-TTCP ban hành Quy chế nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ ốm đau, nghỉ thai sản, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương đối với công chức viên chức và người lao động của Thanh tra Chính phủ có hiệu lực từ ngày ban hành.
Tải về >> Quyết định 222/QĐ-TTCP năm 2026.
Mẫu đơn nghỉ thai sản dành cho công chức viên chức và người lao động (Thanh tra) ban hành Quyết định 222/QĐ-TTCP.
Theo đó, Mẫu đơn nghỉ thai sản dành cho công chức viên chức và người lao động (Thanh tra) có dạng như sau:
>> Tải Mẫu đơn nghỉ thai sản dành cho CCVC và NLĐ (Thanh tra): TẠI ĐÂY
Mẫu đơn nghỉ thai sản dành cho CCVC và NLĐ (Thanh tra) theo quyết định 222 có dạng ra sao? (Hình từ Internet)
Năm 2026 lao động nữ được nghỉ thai sản bao nhiêu tháng?
Thời gian nghỉ thai sản 2026 của lao động nữ có thể là 06 tháng hoặc 07 tháng hoặc hơn tùy thời điểm sinh con trong năm, thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ sẽ khác nhau do từ ngày 01/7/2026 Luật Dân số 2025 có hiệu lực và sửa đổi quy định tại Bộ luật Lao động 2019.
* Sinh con trước ngày 01/7/2026
Trường hợp lao động nữ sinh con trước ngày 01/7/2026 thì thời gian nghỉ thai sản vẫn áp dụng theo khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019:
- Lao động nữ được nghỉ thai sản 06 tháng.
- Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa 02 tháng.
- Nếu sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai trở đi, mỗi con được nghỉ thêm 01 tháng.
Ví dụ:
- Sinh 1 con → nghỉ 06 tháng.
- Sinh đôi → nghỉ 07 tháng.
* Sinh con từ ngày 01/7/2026
Từ 01/7/2026, khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 29 Luật Dân số 2025 thì thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ như sau:
- Sinh con thứ nhất: nghỉ 06 tháng.
- Sinh con thứ hai: nghỉ 07 tháng.
- Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa 02 tháng.
- Trường hợp sinh đôi trở lên: Từ con thứ hai trở đi, mỗi con được nghỉ thêm 01 tháng.
Ví dụ:
- Sinh 1 con (con thứ nhất) → nghỉ 06 tháng.
- Sinh 1 con (con thứ hai) → nghỉ 07 tháng.
- Sinh đôi (lần 1)→ nghỉ 07 tháng.
- Sinh đôi (lần 2)→ nghỉ 08 tháng.
- Sinh ba (lần 1) → nghỉ 08 tháng.
- Sinh ba (lần 2) → nghỉ 09 tháng.
Công chức nghỉ thai sản thì có thực hiện đánh giá xếp loại hay không?
Công chức nghỉ thai sản thì vẫn thực hiện đánh giá xếp loại chất lượng.
Cụ thể:
Cụ thể tại Điều 11 Nghị định 335/2025/NĐ-CP quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức quy định như sau:
Trường hợp đặc biệt trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức
1. Công chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 tháng không xếp loại chất lượng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Công chức nghỉ việc riêng không hưởng lương nhưng bảo đảm thời gian làm việc từ 06 tháng trở lên; nghỉ ốm hoặc nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó.
3. Công chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính thì đánh giá, xếp loại chất lượng như sau:
a) Công chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính trong năm đánh giá do suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, vi phạm liên quan đến hoạt động công vụ thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.
Trường hợp bị xử lý kỷ luật đảng và kỷ luật hành chính về cùng một hành vi vi phạm nhưng quyết định kỷ luật đảng và quyết định kỷ luật hành chính không có hiệu lực trong cùng năm đánh giá thì chỉ tính làm căn cứ để xếp loại chất lượng ở một năm đánh giá.
b) Trường hợp có hành vi vi phạm và chưa có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền nhưng đã được dùng làm căn cứ để xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ trong năm đánh giá thì quyết định xử lý kỷ luật ban hành sau năm đánh giá đối với hành vi vi phạm đó (nếu có) không tính làm căn cứ để xếp loại chất lượng ở năm có quyết định xử lý kỷ luật.
c) Trường hợp công chức có khuyết điểm, vi phạm xảy ra ở tổ chức cũ nhưng bị xử lý kỷ luật và thi hành kỷ luật ở tổ chức mới chuyển đến thì tính vào kết quả đánh giá, xếp loại của tổ chức cũ.
d) Trường hợp công chức có khuyết điểm, vi phạm xảy ra ở cả tổ chức cũ và tổ chức mới, bị xử lý kỷ luật và thi hành kỷ luật ở tổ chức cũ và tổ chức mới chuyển đến thì tính hình thức kỷ luật vào kết quả đánh giá, xếp loại theo thời điểm xác định hành vi vi phạm tại mỗi tổ chức.
Như vậy, công chức nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
