Danh sách toàn bộ đối tượng được tăng lương hưu 2 lần từ 1/7/2026 gồm những ai theo Dự kiến?
Ngày 18/3/2026, Bộ Nội vụ tiến hành xin ý kiến đối với dự thảo Hồ sơ trình Chính phủ về việc ban hành Nghị định điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng.
Xem toàn bộ Dự thảo Nghị định điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng: Tại
Chính sách tăng lương hưu dự kiến áp dụng từ ngày 01/7/2026 dành cho 10 nhóm đối tượng đang hưởng lương hưu trước thời điểm này.
Dự thảo từ Bộ Nội vụ đề xuất 2 phương án tăng lương hưu, với mức tăng được điều chỉnh dựa trên mức lương hưu của tháng 6/2026, cụ thể như sau:
Phương án 1: Tăng kết hợp (4,5% + 200.000 đồng)
- Mục tiêu: Ưu tiên hỗ trợ người có mức hưởng thấp, thu hẹp chênh lệch lương hưu thông qua việc kết hợp tỷ lệ phần trăm và số tiền cố định.
Phù hợp với chủ trương tại Nghị quyết 28-NQ/TW năm 2018 về chia sẻ lương hưu giữa các nhóm thu nhập cao và thấp, nhằm giảm khoảng cách thu nhập trong các đối tượng hưởng chế độ hưu trí.
- Cụ thể: Mức lương hưu sẽ được điều chỉnh tăng 4,5% dựa trên mức lương hưu của tháng 6/2026 + 200.000 đồng.
- Áp dụng cho 7 nhóm đối tượng hưởng lương hưu trước ngày 1/7/2026 quy định tại điểm a, b, c, d, đ, e và g khoản 1 Điều 1 Dự thảo Nghị định điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng.
Phương án 2: Tăng đồng loạt (8%)
- Mục tiêu: Đơn giản hóa và dễ thực hiện, tuy nhiên không giải quyết được vấn đề chênh lệch thu nhập giữa các nhóm.
- Cụ thể: Mức lương hưu sẽ được điều chỉnh tăng 8% dựa trên mức lương hưu của tháng 6/2026.
- Áp dụng cho 10 nhóm đối tượng hưởng lương hưu trước ngày 1/7/2026 quy định tại khoản 1 Điều 1 Dự thảo Nghị định điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng.
Bên cạnh đó, sau khi áp dụng một trong hai phương án tăng lương hưu mà mức lương hưu nhận được vẫn còn thấp, người lao động sẽ được tăng lương hưu lần 2 khi:
- Mức lương hưu dưới 3,5 triệu đồng/tháng, người hưởng sẽ được cộng thêm 300.000 đồng.
- Nếu mức lương hưu từ 3,5 triệu đồng/tháng đến dưới 3,8 triệu đồng/tháng, mức hưởng sẽ được nâng lên thành 3,8 triệu đồng.
- Áp dụng cho 3 nhóm đối tượng hưởng lương hưu trước ngày 1/1/1995 quy định tại điểm a, b, c, d, đ, e và g khoản 1 Điều 1 Dự thảo Nghị định điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng.
Như vậy, Danh sách toàn bộ đối tượng được tăng lương hưu 2 lần từ 1/7/2026 theo Dự kiến gồm 7 nhóm sau:
- CBCCVC và NLĐ, công nhân (kể cả người tham gia BHXH tự nguyện, nghỉ hưu từ quỹ BHXH nông dân Nghệ An chuyển sang theo Quyết định 41/2009/QĐ-TTg); quân nhân, công an nhân dân và người làm công tác cơ yếu đang hưởng lương hưu hằng tháng.
- Cán bộ xã, phường, thị trấn quy định tại Nghị định 33/2023/NĐ-CP, Nghị định 34/2019/NĐ-CP, Nghị định 92/2009/NĐ-CP, Nghị định 121/2003/NĐ-CP và Nghị định 09/1998/NĐ-CP.
- Người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng; người đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo Quyết định 91/2000/QĐ-TTg, Quyết định 613/QĐ-TTg năm 2010; công nhân cao su đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo Quyết định 206-CP năm 1979.
- Cán bộ xã, phường, thị trấn đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo Quyết định 130-CP năm 1975 và Quyết định 111-HĐBT năm 1981.
- Quân nhân đang hưởng chế độ trợ cấp hằng tháng theo Quyết định 142/2008/QĐ-TTg (được sđbs bởi Quyết định 38/2010/QĐ-TTg).
- Công an nhân dân đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo Quyết định 53/2010/QĐ-TTg.
- Quân nhân, công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân, công an nhân dân đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo Quyết định 62/2011/QĐ-TTg.
XEM THÊM:
> Chính thức Xây dựng phương án cải cách tiền lương mới trên cơ sở tổng kết Nghị quyết 27
> Chưa chốt mức 2,53 triệu, Bộ Nội vụ tiếp tục xây dựng quy định mới về mức lương cơ sở năm 2026
> Đã điều chỉnh tăng gấp đôi lương hưu cho người lao động có thu nhập thấp
> Từ 1/7/2026 Ngoài mức 8% còn được tăng lương hưu thêm 300.000 đồng/tháng
> Đồng loạt tăng lương cơ sở và tăng lương hưu lên 8% từ ngày 1/7/2026

Danh sách toàn bộ đối tượng được tăng lương hưu 2 lần từ 1/7/2026 gồm những ai theo Dự kiến?
Các khoản trợ cấp nào sẽ được điều chỉnh trong năm 2026 cùng với lương hưu?
Thủ tướng Chính phủ chỉ đạo hạn chót trong tháng 3/2026 điều chỉnh tăng lương cơ sở, lương hưu và cho một số loại trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội, trợ cấp hưu trí xã hội theo Kết luận 206-KL/TW năm 2025.
Tại Phụ lục ban hành kèm theo Công văn 38/TTg-QHĐP năm 2026 Thủ tướng chính phủ đã có hướng dẫn về một số nhiệm vụ trọng tâm triển khai thực hiện các Nghị quyết tại Kỳ họp thứ 10, QH khóa XV.
Cụ thể, căn cứ tại 5 Mục I Phụ lục kèm theo Công văn 38/TTg-QHĐP năm 2026 có nêu rõ nội dung phân công nhiệm vụ:
(1) Nội dung phân công nhiệm vụ: Điều chỉnh một số loại phụ cấp, mức lương cơ sở, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội, trợ cấp hưu trí xã hội theo Kết luận 206-KL/TW năm 2025 của Bộ Chính trị. (2) Lãnh đạo Chính phủ chỉ đạo: Phó Thủ tướng Chính phủ (3) Bộ, cơ quan chủ trì: Bộ trưởng Bộ Nội vụ (4) Thời hạn: Tháng 3/2026 (5) Lãnh đạo VPCP theo dõi: Phó Chủ nhiệm (6) Vụ thuộc VPCP theo dõi: Vụ Kinh tế Tổng hợp |
Nghỉ việc trước tuổi hưu có mất quyền hưởng lương hưu không?
Theo quy định tại Điều 64 và Điều 65 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 người lao động được hưởng lương hưu khi:
- Đóng BHXH bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên nếu nghỉ hưu trong điều kiện lao động quy định tại Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 hoặc đủ 20 năm trở lên nếu nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động quy định tại Điều 65 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
- Đủ tuổi nghỉ hưu. Theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường được điều chỉnh theo lộ trình tăng dần. Cụ thể, kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ, cho đến khi nam đạt 62 tuổi vào năm 2028 và nữ đạt 60 tuổi vào năm 2035.
Như vậy, việc đang làm hay đã nghỉ việc không phải là yếu tố bắt buộc để hưởng lương hưu. Điều quan trọng là độ tuổi và thời gian tham gia đóng bảo hiểm xã hội.
Do đó, nghỉ việc trước tuổi hưu không làm mất quyền hưởng lương hưu nếu người lao động đáp ứng đủ điều kiện theo quy định của pháp luật.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];