Đồng loạt tăng lương cơ sở và tăng lương hưu lên 8% từ ngày 1/7/2026 cho toàn bộ CBCCVC, LLVT và NLĐ thế nào theo Dự kiến?
Vào tháng 1/2026, Thủ tướng chính phủ đã ban hành Công văn 38/TTg-QHĐP năm 2026 về việc triển khai thực hiện Nghị quyết tại Kỳ họp thứ 10, Quốc Hội khóa XV, trong đó có nêu rõ nội dung phân công nhiệm vụ như sau:
(1) Nội dung phân công nhiệm vụ: Điều chỉnh một số loại phụ cấp, mức lương cơ sở, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội, trợ cấp hưu trí xã hội theo Kết luận 206-KL/TW năm 2025 của Bộ Chính trị. (2) Lãnh đạo Chính phủ chỉ đạo: Phó Thủ tướng Chính phủ (3) Bộ, cơ quan chủ trì: Bộ trưởng Bộ Nội vụ (4) Thời hạn: Tháng 3/2026 (5) Lãnh đạo VPCP theo dõi: Phó Chủ nhiệm (6) Vụ thuộc VPCP theo dõi: Vụ Kinh tế Tổng hợp |
Thực hiện theo lộ trình đã đề ra, Bộ Nội vụ đã xây dựng Dự thảo Nghị định điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng và Dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Xem toàn bộ Dự thảo Nghị định điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng: Tại
Xem toàn bộ Dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với CBCCVC và LLVT Tải về
Dự kiến từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở sẽ tăng khoảng 8% (tương đương 190.000 đồng), đi kèm với việc điều chỉnh tăng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng tương ứng nhằm hỗ trợ người hưởng, đặc biệt là nhóm có mức lương hưu thấp. Cụ thể như sau:
1. Về tăng lương cơ sở
Mức lương cơ sở được sử dụng làm căn cứ để tính lương theo bảng lương, phụ cấp, các chế độ khác, đồng thời làm cơ sở tính hoạt động phí, sinh hoạt phí và các khoản trích nộp, hưởng chế độ theo quy định pháp luật.
Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở được xác định là 2.530.000 đồng/tháng.
Đối với các cơ quan, đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù, sẽ thực hiện bảo lưu phần chênh lệch thu nhập nhằm đảm bảo không thấp hơn trước khi điều chỉnh, đồng thời không vượt quá mức thu nhập đang hưởng tại thời điểm tháng 6/2026; trường hợp thấp hơn mức lương chung thì áp dụng theo quy định chung.
Việc điều chỉnh lương cơ sở trong thời gian tới sẽ do Chính phủ trình Quốc hội xem xét, quyết định trên cơ sở phù hợp với khả năng ngân sách, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế.
(Điều 3 Dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với CBCCVC và LLVT)
2. Về tăng lương hưu: Đề xuất 2 phương án
Phương án 1
- Mức 1: Tăng thêm 4,5% và 200.000 đồng/tháng trên mức lương hưu của tháng 6/2026.
- Mức 2: Hỗ trợ thêm nếu sau khi điều chỉnh tăng theo Mức 1 mà số tiền được nhận vẫn còn thấp:
+ Dưới 3,5 triệu đồng/tháng => Cộng thêm 300.000 đồng
+ Từ 3,5 triệu – dưới 3,8 triệu => Nâng lên 3,8 triệu đồng/tháng
Phương án 2
- Mức 1: Tăng đồng loạt 8% trên mức lương hưu của tháng 6/2026.
- Mức 2: Hỗ trợ thêm nếu sau khi điều chỉnh tăng theo Mức 1 mà số tiền được nhận vẫn còn thấp:
+ Dưới 3,5 triệu đồng/tháng => Cộng thêm 300.000 đồng
+ Từ 3,5 triệu – dưới 3,8 triệu => Nâng lên 3,8 triệu đồng/tháng
Như vậy, theo dự kiến, từ ngày 01/7/2026, Nhà nước có thể áp dụng phương án tăng đồng loạt khoảng 8% mức lương cơ sở (từ 2,34 triệu lên khoảng 2,53 triệu đồng/tháng) và lương hưu (nếu thông qua theo Phương án 2) nhằm đảm bảo tính đồng bộ trong cải cách tiền lương.
Đồng loạt tăng lương cơ sở và lương hưu lên 8% từ ngày 1/7/2026 cho toàn bộ CBCCVC, LLVT và NLĐ thế nào theo Dự kiến?
Mức lương cơ sở được dùng để tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp của đối tượng nào?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP mức lương cơ sở dùng để tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định 73/2024/NĐ-CP cụ thể:
- Cán bộ, công chức theo Luật Cán bộ, công chức 2025;
- Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo Luật Viên chức 2025;
- Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;
- Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động theo quy định tại Nghị định 126/2024/NĐ-CP quy định về tổ chức, hoạt động và quản lý hội;
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;
- Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân;
- Người làm việc trong tổ chức cơ yếu;
- Hạ sĩ quan và binh sĩ thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; hạ sĩ quan và chiến sĩ nghĩa vụ thuộc Công an nhân dân;
- Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố.
Năm 2026 khi tăng lương cơ sở thì các bảng lương nào sẽ thay đổi?
Hiện nay các bảng lương được tính theo công thức tại Thông tư 07/2024/TT-BNV như sau:
Mức lương = Lương cơ sở x hệ số lương
Như vậy, theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP khi tăng lương cơ sở thì các bảng lương sau sẽ thay đổi:
Bảng 1: Bảng lương chuyên gia cao cấp.
Bảng 2: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước (bao gồm cả cán bộ giữ chức danh do bầu cử thuộc diện xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và công chức ở xã, phường, thị trấn).
Bảng 3: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.
Bảng 4: Bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.
Bảng 6: Bảng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan công an nhân dân.
Bảng 7: Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân dân và chuyên môn kỹ thuật thuộc công an nhân dân.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
