Chính thức từ 01/01/2026 mới quyết định cho công chức thôi việc ngay khi rơi vào các trường hợp đánh giá, xếp loại chất lượng nào tại Luật Cán bộ, công chức 2025?
Căn cứ theo Điều 27 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định như sau:
Sử dụng kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức
1. Căn cứ kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xem xét, quyết định:
a) Thực hiện đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại hoặc bố trí vào vị trí việc làm cao hơn; thực hiện chế độ tiền lương, chế độ, chính sách khác theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền;
b) Thực hiện khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng theo quy định;
c) Xem xét, bố trí vào vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc đối với trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
2. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, căn cứ kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xem xét, quyết định cho thôi việc đối với trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Đồng thời, theo Điều 44 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định như sau:
Điều khoản thi hành
1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2025, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Quy định về đánh giá công chức tại Mục 3 Chương IV của Luật này được thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2026.
3. Luật Cán bộ, công chức số 22/2008/QH12 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật số 52/2019/QH14 hết hiệu lực kể từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành.
4. Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chính phủ và các cơ quan khác có thẩm quyền quy định chi tiết các điều, khoản được giao trong Luật.
Như vậy, Luật Cán bộ, công chức 2025 mới nhất quy định từ ngày 1/1/2026 quy định về đánh giá công chức có hiệu lực thì dựa vào kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xem xét, quyết định xem xét cho thôi việc ngay đối với công chức không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Xem thêm:
>> Lễ Quốc khánh 2 9 2025: Người lao động hưởng hơn 400% tiền lương trong những trường hợp nào?
>> Chính thức ra Công văn thu hồi tiền giải quyết tinh giản biên chế
>> Quốc hội chốt từ 01/01/2026 tăng lên tối đa 20 lần mức lương tối thiểu vùng
>> Chốt 3,510,000 đồng/tháng làm căn cứ tinh giản biên chế cho cán bộ không chuyên trách cấp xã
>> Mới nhất: Dời Lịch chi trả lương hưu tháng 9/2025 do trùng vời Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2025
>> Mới nhất: Tạm ngừng hỗ trợ 5.000.000 đồng/tháng từ ngày 15/8/2025 cho cán bộ công chức viên chức và LLVT
>> Nghị quyết 13: Hỗ trợ tiền 1.600.000 đồng/ngày/người từ ngày 08/08/2025 cho cán bộ
>> Toàn bộ viên chức và người lao động được hưởng phụ cấp ưu đãi từ 15% đến 80%
>> Mẫu thông báo thưởng lễ 2 9 2025 cho người lao động
>> Quyết định chốt lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 chính thức kéo dài 11 ngày
>> Hướng dẫn 01: Không đồng ý cho CBCCVC nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc
>> Bổ sung thêm phương thức tuyển dụng viên chức mới thay thế quy định tại Luật Viên chức 2010
>> Mới nhất: Thống nhất thay đổi Lịch chi trả lương hưu tháng 9 2025 trùng với lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 9
>> Toàn bộ Bảng lương Giáo viên THPT, Giáo viên THCS, Tiểu học và GVMN được xếp cao nhất từ năm 2026
>> Chốt không xem xét, giải quyết tinh giản biên chế theo Nghị định 178 cho công chức và người lao động
>> Nghị định Chính phủ toàn bộ công chức cấp xã không được hưởng các loại phụ cấp nào
>> Quyết định chốt hạn chót tiếp nhận hồ sơ tinh giản biên chế theo Nghị định 178 (Sửa đổi NĐ67)
>> MỚI NHẤT: Nghị định 198: Chính thức CBCCVC và NLĐ được trả 04 khoản tiền từ 22/8/2025
Mới nhất: >> Thay thế lương cơ sở của CBCCVC và LLVT bằng mức tham chiếu
>> CBCCVC được hưởng 3 tháng lương cơ sở theo Nghị định 178 và những chính sách khác
>> Nghị quyết 06: CBCCVC được tăng thêm 2 triệu, 3 triệu đồng vào thu nhập hàng tháng
>> Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương công chức năm 2025
>> Toàn bộ CBCCVC được hưởng thêm 1,8 lần mức lương ngạch, bậc, chức vụ
>> Tăng phụ cấp lên ít nhất 1,1 lần và cao nhất là 1,83 lần kể từ năm 2026
>> Công chức chỉ được hưởng 50% tiền lương bao gồm cả mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp
>> Thông qua mức phụ cấp mới cho cán bộ KCT cấp xã có trình độ đại học, cao đẳng và trung cấp
>> Từ 01/01/2026 chính thức tăng từ 46,800,000 đồng lên ít nhất 69,000,000 đồng/tháng
>> Công bố lịch chi trả lương hưu tháng 9 năm 2025
>> Hạn chót nghỉ việc để hưởng chính sách, chế độ cho CBCCVC, NLĐ
>> Trợ cấp 30 tháng tiền lương hiện hưởng đối với cán bộ cấp xã
>>> Chốt không giải quyết 5,000,000 đồng/tháng cho cán bộ công chức viên chức
>>> Chốt cấp bổ sung 30 tháng lương cho cán bộ đã nghỉ việc từ 1/7/2025
>>> Thống nhất hoàn thành trả tiền cho cán bộ công chức viên chức hưởng chế độ Nghị định 178 và Nghị định 67
>>> Đã có Nghị định thống nhất lùi thời điểm nghỉ hưu của công chức
>>> Đã có văn bản thống nhất 4 nhóm CBCCVC được ưu tiên giải quyết nghỉ thôi việc
>> Chỉ thị 01: Cải cách tiền lương đối với CBCCVC và LLVT năm 2025
>> Thông báo lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2025 chính thức từ Thủ tướng Chính Phủ
>> Nghị quyết UBTVQH: Bố trí 76.769 tỷ đồng thực hiện cải cách tiền lương
Chính thức từ 01/01/2026 mới quyết định cho công chức thôi việc ngay khi rơi vào các trường hợp đánh giá, xếp loại chất lượng nào tại Luật Cán bộ, công chức 2025?
Đánh giá xếp loại chất lượng công chức có mấy mức?
Căn cứ Điều 26 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định căn cứ vào kết quả theo dõi, đánh giá, công chức được xếp loại chất lượng hằng năm theo các mức sau:
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ;
- Hoàn thành nhiệm vụ;
- Không hoàn thành nhiệm vụ.
Kết quả xếp loại chất lượng phải được thông báo đến cá nhân công chức, công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị và được lưu vào hồ sơ công chức.
Đánh giá công chức thực hiện dựa vào mấy nguyên tắc?
Căn cứ Điều 25 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định như sau:
Thực hiện đánh giá công chức
1. Nguyên tắc thực hiện đánh giá:
a) Việc đánh giá phải bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, xuyên suốt, liên tục, đa chiều;
b) Nội dung đánh giá phải được định lượng tối đa về tiến độ, chất lượng hiệu quả gắn với vị trí việc làm;
c) Ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức.
2. Thẩm quyền đánh giá:
a) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức có trách nhiệm đánh giá công chức thuộc quyền;
b) Việc đánh giá người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị do người đứng đầu cơ quan, tổ chức cấp trên quản lý trực tiếp thực hiện.
3. Phương thức đánh giá:
a) Theo dõi, đánh giá thường xuyên, liên tục, đa chiều, định lượng bằng các tiêu chí cụ thể gắn với tiến độ, chất lượng của kết quả, sản phẩm theo từng vị trí việc làm;
b) Đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm.
4. Nội dung đánh giá:
a) Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa công vụ; ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ; việc chấp hành quy định của pháp luật về công chức, công vụ và quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
b) Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; khả năng đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ được giao thường xuyên, đột xuất; tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ; thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp đối với các vị trí việc làm tiếp xúc trực tiếp với người dân, doanh nghiệp; khả năng phối hợp với đồng nghiệp;
c) Năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi công vụ;
d) Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm theo vị trí việc làm;
đ) Nội dung khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Ngoài các nội dung nêu trên, công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách; khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ; năng lực tập hợp, đoàn kết cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.
5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, đánh giá công chức hiện nay phải đảm bảo nguyên tắc sau:
- Việc đánh giá phải bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, xuyên suốt, liên tục, đa chiều;
- Nội dung đánh giá phải được định lượng tối đa về tiến độ, chất lượng hiệu quả gắn với vị trí việc làm;
- Ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
