LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tất tần tật các vấn đề cần lưu ý về lao động - tiền lương

17:06 21/10/19

Sau đây, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trân trọng giới thiệu đến quý thành viên bài viết tổng hợp các vấn đề cần lưu ý trong lĩnh vực Lao động – Tiền lương:

>> Tổng hợp 23 lưu ý trong lĩnh vực Lao động – Tiền lương

>> Người lao động bị sa thải có được hưởng trợ cấp gì không?

Tiêu chí		Nội dung
Những vấn đề chung		13 công việc Lao động – Tiền lương mà doanh nghiệp cần thực hiện khi mới thành lập
		Những lưu ý khi xây dựng và đăng ký nội quy lao động
		Thỏa ước lao động tập thể và những điều cần biết
		Phân biệt Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp và Thỏa ước lao động tập thể ngành
		04 câu hỏi thường gặp khi xây dựng thang, bảng lương năm 2019
		20 điều kiêng kỵ khi sử dụng lao động
		Phân biệt Mức lương cơ sở và Mức lương tối thiểu vùng mới nhất
Đối tượng lao động	Lao động chưa thành niên	Một số điểm cần lưu ý khi sử dụng người lao động chưa thành niên
	Lao động nữ	08 lưu ý khi Doanh nghiệp sử dụng Lao động nữ mang thai
		Những quyền lợi lao động nữ có con dưới 1 tuổi cần biết
		Một số mốc thời gian lao động nữ sinh con cần biết
		Những công việc cấm sử dụng lao động nữ
		Lao động nữ bị sẩy thai thì được hưởng những quyền lợi gì?
	Lao động cao tuổi	Những điều cần lưu ý khi giao kết Hợp đồng lao động với người cao tuổi
	Lao động khuyết tật	Doanh nghiệp sử dụng lao động là người khuyết tật cần lưu ý những điều này
	Lao động nước ngoài	03 lưu ý khi tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài
	Lao động nước ngoài	Tuyển dụng lao động nước ngoài cần những thủ tục gì?
Hợp đồng/Phụ lục hợp đồng		Người lao động cần biết những điều này khi giao kết hợp đồng lao động
		09 câu hỏi thường gặp khi giao kết Hợp đồng thử việc
		Một số lưu ý cho doanh nghiệp trong khi giao kết hợp đồng lao động
		Giao kết hợp đồng với người lao động có làm việc ở nơi khác, doanh nghiệp cần chú ý điều gì?
		06 lỗi thường gặp khi soạn thảo hợp đồng lao động
		05 nhầm lẫn thường gặp khi thực hiện Hợp đồng lao động
		Hợp đồng lao động vô hiệu, xử lý như thế nào?
		Phân biệt Hợp đồng lao động với Hợp đồng Cộng tác viên
		Tránh nhầm lẫn Hợp đồng Cộng tác viên, Hợp đồng Khoán việc
		Hướng dẫn đóng BHXH, thuế TNCN đối với hợp đồng lao động mùa vụ
		Phân biệt hợp đồng đào tạo và hợp đồng thử việc
		Những điều cần biết về Phụ lục hợp đồng lao động
		Thay đổi lương: nên ký hợp đồng lao động hay phụ lục hợp đồng lao động?
Chấm dứt hợp đồng lao động		Những việc doanh nghiệp phải làm khi chấm dứt hợp đồng lao động
		Bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động
		08 vướng mắc thường gặp khi chấm dứt hợp đồng lao động
		Một số lưu ý cho Người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật
		Đang mang thai nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không?
		Những lưu ý khi người lao động tự ý nghỉ việc
		Nghỉ việc, thẻ BHYT còn giá trị sử dụng không?
		Doanh nghiệp không chốt sổ bảo hiểm cho người lao động thì xử lý thế nào?
Xử lý kỷ luật lao động		Những lưu ý khi doanh nghiệp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Xử lý kỷ luật lao động		Người lao động bị sa thải có được hưởng trợ cấp gì không?
Mức phạt vi phạm		DN dễ mắc các sai phạm sau đây trong lĩnh vực lao động (Phần 1)
		11 mức phạt đối với người lao động
		31 hành vi vi phạm về lao động nhưng có thể không bị phạt tiền
		Các lỗi tuyển dụng mà doanh nghiệp thường vướng phải!
		Để tránh bị phạt, doanh nghiệp nên lưu ý những điều sau đây khi sử dụng lao động
		Mức phạt hành chính trong lĩnh vực công đoàn mà DN cần lưu ý
Khác		22 bộ hồ sơ pháp lý trong lĩnh vực: Lao động - Tiền lương – BHXH
		Trả lương chậm: DN có thể bị phạt và trả thêm tiền lãi cho NLĐ
		Tiền lương làm thêm giờ có tính đóng BHXH và tính thuế TNCN không?
		Có được trả lương cho người lao động bằng ngoại tệ?
		Tổng hợp công việc doanh nghiệp cần lưu ý trong lĩnh vực lao động
		03 trường hợp người lao động phải bồi thường cho doanh nghiệp
		Một số lưu ý khi doanh nghiệp cắt giảm nhân sự
		Những vấn đề doanh nghiệp cần biết về tai nạn lao động
		Những lưu ý khi doanh nghiệp điều chuyển lao động

Quý thành viên hãy theo dõi chúng tôi để nhận thêm nhiều tin tức:

Kiều Nga

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.