LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Các lỗi tuyển dụng mà doanh nghiệp thường vướng phải!

Thúy Vy

08:59 14/01/22

Sau đây, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP xin trân trọng giới thiệu đến quý thành viên các lỗi tuyển dụng mà doanh nghiệp thường vướng phải và mức phạt mà NSDLĐ sẽ phải chịu khi có một trong các hành vi sau:

>> Danh mục vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn

>> Cách tính lương Gross sang lương Net

Các lỗi tuyển dụng mà doanh nghiệp thường vướng phải!

STT	Lỗi vi phạm	Mức phạt (triệu đồng)
1	Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định;	01 - 03
2	Không thể hiện, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc; Không xuất trình sổ quản lý lao động khi cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
3	Thu tiền của người lao động tham gia tuyển lao động;
4	Không lập sổ quản lý lao động; lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn, không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật; không ghi chép, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động khi hợp đồng lao động có hiệu lực; không cập nhật thông tin khi có sự thay đổi vào sổ quản lý lao động; Phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật trong tuyển dụng, sử dụng và quản lý lao động.	05 – 10
5	Tuyển người dưới 14 tuổi vào học nghề, tập nghề, trừ những nghề, công việc được pháp luật cho phép.	50-75

Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc người sử dụng lao động hoàn trả người lao động khoản tiền đã thu đối với hành vi vi phạm số 3

Mời xem chi tiết các công việc pháp lý liên quan:

Thông báo tuyển dụng lao động;

Tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài.

Căn cứ pháp lý:

Nghị định 12/2022/NĐ-CP

Quý thành viên hãy theo dõi chúng tôi để nhận thêm nhiều tin tức:

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.