LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mức lương tối thiểu vùng 2026, Mức lương cơ sở 2026 và một số lưu ý quan trọng

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

12:20 17/05/26

Mức lương tối thiểu vùng năm 2026 đã tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng (tương ứng tỷ lệ bình quân 7,2%) so với mức lương cũ tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

>> Chính thức tăng lương cơ sở lên 2.53 triệu đồng từ 01/7/2026 theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP

>> Tổng hợp 2 loại báo cáo lao động cần nộp tháng 6/2026

1. Mức lương tối thiểu vùng 2026 và các thay đổi cần lưu ý

1.1. Mức lương tối thiểu vùng 2026

Mức lương tối thiểu vùng 2026 đang áp dụng theo quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP từ ngày 01/01/026.

Theo đó, mức lương tối thiểu vùng năm 2026 đã tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng (tương ứng tỷ lệ bình quân 7,2%) so với mức lương cũ tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Cụ thể mức lương tối thiểu vùng 2026 là 5,31 triệu đồng/tháng (đối với vùng I), 4,73 triệu đồng/tháng (đối với vùng II), 4,14 triệu đồng/tháng (đối với vùng III) và 3,7 triệu đồng/tháng (đối với Vùng IV).

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I	5.310.000	25.500
Vùng II	4.730.000	22.700
Vùng III	4.140.000	20.000
Vùng IV	3.700.000	17.800

Xem thêm: Tăng mức lương tối thiểu vùng 2027 và mức lương cơ sở 2027 mới nhất

Mức lương tối thiểu vùng 2026 và Mức lương cơ sở 2026 (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

1.2. Các lưu ý khi áp dụng mức lương tối thiểu vùng 2026

(i) Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi tăng lương tối thiểu năm 2026

Khi áp dụng mức lương tối thiểu vùng 2026, người sử dụng lao động có trách nhiệm:

- Rà soát, sửa đổi và bổ sung các nội dung liên quan đến tiền lương trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế, quy định của doanh nghiệp để bảo đảm phù hợp với mức lương tối thiểu mới.

- Không được bãi bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác của người lao động theo quy định của pháp luật lao động.

- Tiếp tục thực hiện các nội dung đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác. Ví dụ các thỏa thuận có lợi như:

+ Trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi đã qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu.

+ Trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương trong điều kiện lao động bình thường.

+ Trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương trong điều kiện lao động bình thường.

(Theo khoản 4 Điều 5 Nghị định 293/2025/NĐ-CP)

(ii) Tiền lương tối thiểu làm căn cứ đóng BHXH năm 2026

Tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc khi áp dụng mức lương tối thiểu năm 2026 không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

(iii) Xây dựng thang lương, bảng lương năm 2026

Khi xây dựng thang lương, bảng lương năm 2026, doanh nghiệp cần lưu ý:

- Mức lương của bậc 1 phải bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng.

- Từ ngày 01/7/2022, không còn quy định mức lương của người lao động làm công việc đòi hỏi đã qua học nghề, đào tạo nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng. Do đó, cần lưu ý nội dung sau:

+ Đối với các Doanh nghiệp thành lập mới từ ngày 01/7/2022 trở đi khi xây dựng thang lương, bảng lương thì không cần cộng thêm tối thiểu 7% đối với công việc đã qua học nghề, đào tạo nghề.

+ Đối với các Doanh nghiệp thành lập trước ngày 01/7/2022, nếu trước đó trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, các thỏa thuận khác có nội dung ""người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề thì lương cao hơn mức tối thiểu vùng ít nhất 7%"" thì doanh nghiệp tiếp tục thực hiện (trừ các bên có thỏa thuận khác).

Xem và tải về tại bài viết: File mẫu bảng lương 2026 theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP

2. Mức lương cơ sở 2026 theo quy định mới nhất

Chính thức từ ngày 01/7/2026, lương sở sở sẽ tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng (tăng 190.000 đồng) theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP.

BẢNG LƯƠNG CƠ SỞ 2026 CỤ THỂ NHƯ SAU:

Thời gian áp dụng	Mức lương cơ sở 2026
Từ 01/01/2026	2.340.000 đồng/tháng
Từ 01/7/2026	2.530.000 đồng/tháng

Xem chi tiết tại bài viết: Chính thức mức lương cơ sở 2026 là 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 01/7/2026

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.