LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tổng hợp 2 loại báo cáo lao động cần nộp tháng 6/2026

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

13:54 16/05/26

Tổng hợp 2 loại báo cáo lao động cần nộp tháng 6/2026 là báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 và báo cáo cho thuê lại lao động 6 tháng đầu năm 2026.

>> Hạn nộp báo cáo tình hình cho thuê lại lao động 6 tháng đầu năm 2026

>> Tải mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 (Mẫu 01/PLI) và hướng dẫn cách điền

1. Tổng hợp 2 loại báo cáo lao động cần nộp tháng 6/2026

2 loại báo cáo lao động cần nộp tháng 6/2026 bao gồm:

- Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 (trước ngày 05/6/2026)

- Báo cáo tình hình cho thuê lại lao động 6 tháng đầu năm 2026 (trước ngày 20/6/2026)

Chi tiết như sau:

1.1. Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026

Chi tiết về báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 như sau:

(i) Đối tượng thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026

Mọi doanh nghiệp có sử dụng lao động đều bắt buộc phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ, bất kể quy mô hay loại hình kinh doanh.

Nếu doanh nghiệp không sử dụng lao động (không thuê mướn theo hợp đồng) thì không cần nộp.

(ii) Hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026

Hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 trước ngày 05/6/2026 (Thứ Sáu)

(iii) Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026

Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 là mẫu số 01/PLI Phụ lục 1 ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

>>TẢI VỀ<< Mẫu số 01/PLI báo cáo tình hình sử dụng lao động file Excel năm 2026

>>TẢI VỀ<< Mẫu số 01/PLI báo cáo tình hình sử dụng lao động file Word năm 2026

(iv) Cách nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026

Doanh nghiệp nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 đến Sở Nội vụ thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia hoặc gửi báo cáo bản giấy đến Sở Nội vụ. Cụ thể như sau:

- Doanh nghiệp phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Nội vụ thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

- Trường hợp không thể báo cáo tình hình thay đổi lao động thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia thì gửi báo cáo bằng bản giấy đến Sở Nội vụ và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

Lưu ý: Đối với lao động làm việc trong khu công nghiệp, khu kinh tế, doanh nghiệp phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Nội vụ, cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế để theo dõi.

(Căn cứ Điều 71 Nghị định 129/2025/NĐ-CP, khoản 2 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019)

Tổng hợp 2 loại báo cáo lao động cần nộp tháng 6/2026

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

1.2. Báo cáo tình hình cho thuê lại lao động 6 tháng đầu năm 2026

Theo đó, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có trách nhiệm nộp báo cáo tình hình cho thuê lại lao động 6 tháng đầu năm 2026 là trước ngày 20/6/2026 (thứ Bảy)

Cụ thể, căn cứ khoản 2 Điều 31 Nghị định 145/2025/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 2 Điều 73 Nghị định 35/2022/NĐ-CP), quy định như sau:

Điều 31. Trách nhiệm của doanh nghiệp cho thuê lại

…

2. Định kỳ 06 tháng và hằng năm, báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động theo Mẫu số 09/PLIII Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định này, gửi Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính; đồng thời báo cáo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế nơi doanh nghiệp đến hoạt động cho thuê lại lao động về tình hình hoạt động cho thuê lại lao động trên địa bàn đó đối với trường hợp doanh nghiệp cho thuê lại sang địa bàn cấp tỉnh khác hoạt động. Báo cáo 06 tháng gửi trước ngày 20 tháng 6 và báo cáo năm gửi trước ngày 20 tháng 12.

Theo đó, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có trách nhiệm nộp báo cáo tình hình cho thuê lại lao động 6 tháng đầu năm 2026 gửi trước ngày 20/6/2026 (Thứ Bảy), gửi Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Sở Nội vụ và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.

Đồng thời báo cáo Sở Nội vụ và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế nơi doanh nghiệp đến hoạt động cho thuê lại lao động về tình hình hoạt động cho thuê lại lao động trên địa bàn đó đối với trường hợp doanh nghiệp cho thuê lại sang địa bàn cấp tỉnh khác hoạt động.

Trường hợp doanh nghiệp cho thuê lại lao động đặt trụ sở chính hoặc có hoạt động cho thuê lại lao động trên địa bàn khu công nghệ cao, doanh nghiệp cho thuê lại lao động đồng thời gửi 01 bản báo cáo cho Ban quản lý khu công nghệ cao (căn cứ khoản 2 Điều 49 Nghị định 10/2024/NĐ-CP)

>>TẢI VỀ<< Mẫu số 09/PLIII, mẫu báo cáo tình hình cho thuê lại lao động

Lưu ý: Tùy vào ngành nghề, hoạt động kinh doanh của từng công ty, có thể phát sinh thêm một số báo cáo khác về lao động cần thực hiện trong tháng 06/2026.

>>TIỆN ÍCH<< Lịch công việc

>> Xem thêm: Tổng hợp lịch pháp lý HSE 2026 cho doanh nghiệp

Như vậy, 2 loại báo cáo lao động cần nộp tháng 6/2026 là báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026, báo cáo tình hình cho thuê lại lao động 6 tháng đầu năm 2026.

2. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động

Căn cứ Điều 12 Bộ luật Lao động 2019, quy định trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động như sau:

(i) Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

(ii) Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.