LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Điểm mới Nghị định 368/2026 về thi đua, khen thưởng từ tháng 10/2026

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

09:51 01/10/26

Nghị định 368/2026/NĐ-CP về thi đua, khen thưởng có hiệu lực từ ngày 01/10/2026 có những điểm mới nổi bật sau (nguyên tắc, mức thưởng,...)

>> Bảng mức phụ cấp ưu đãi nghề nhân viên y tế mới nhất 2026 theo Nghị định 350/2026/NĐ-CP

>> Tải về Phụ lục 2 Nghị định 321/2026/NĐ-CP về mức hưởng trợ cấp ưu đãi hằng tháng đối với thương binh

1. Điểm mới Nghị định 368/2026 về thi đua, khen thưởng từ tháng 10/2026

Nghị định 368/2026/NĐ-CP về thi đua, khen thưởng có hiệu lực từ ngày 01/10/2026 có những điểm mới nổi bật sau:

- Tỷ lệ xét tặng Chiến sĩ thi đua cơ sở theo một số tiêu chuẩn không quá 10%

- Thời gian nghỉ thai sản được tính là thời gian công tác để xét thi đua, khen thưởng

- Người đang bị xem xét kỷ luật hoặc xác minh vi phạm chưa được khen thưởng

- Tiền thưởng danh hiệu thi đua được tính theo mức lương cơ sở tại thời điểm ra quyết định.

- …

Chi tiết điểm mới Nghị định 368/2026 về thi đua, khen thưởng từ tháng 10/2026 như sau:

1.1. Giới hạn tỷ lệ xét tặng “Chiến sĩ thi đua cơ sở” ở mức không quá 10%

Theo Điều 5 Nghị định 368/2026/NĐ-CP, tỷ lệ xét tặng danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở” theo quy định tại điểm b, c và d khoản 1 Điều 23 Luật Thi đua, khen thưởng, không quá 10% trong tổng số cá nhân đạt tiêu chuẩn danh hiệu “Lao động tiên tiến” hoặc danh hiệu “Chiến sĩ tiên tiến”.

Lưu ý: Tỷ lệ 10% này không bao gồm người được xét tặng “Chiến sĩ thi đua cơ sở” vì được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ theo điểm a khoản 1 Điều 23 Luật Thi đua, khen thưởng.

Điều 23. Danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở - Luật Thi đua, khen thưởng

1. Danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở” để tặng cho cá nhân đạt một trong các tiêu chuẩn sau đây:

a) Được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;

b) Đạt tiêu chuẩn danh hiệu “Lao động tiên tiến” hoặc “Chiến sĩ tiên tiến” và có sáng kiến được cơ sở công nhận;

c) Đạt tiêu chuẩn danh hiệu “Lao động tiên tiến” hoặc “Chiến sĩ tiên tiến” và có nhiệm vụ khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo được đánh giá hiệu quả theo quy định của pháp luật về khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo;

d) Đạt tiêu chuẩn danh hiệu “Lao động tiên tiến” hoặc “Chiến sĩ tiên tiến” và mưu trí, sáng tạo trong chiến đấu, phục vụ chiến đấu được đơn vị công nhận.

Ví dụ: Một đơn vị có 100 người đạt tiêu chuẩn “Lao động tiên tiến” hoặc “Chiến sĩ tiên tiến”. Trong số này, những người được xét “Chiến sĩ thi đua cơ sở” theo điểm b, c, d khoản 1 Điều 23 thì tối đa 10 người được xét tặng theo tỷ lệ 10%. Người được xét theo điểm a (hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ) không tính vào số lượng 10 người này.

Điểm mới Nghị định 368/2026 về thi đua, khen thưởng từ tháng 10/2026 - Ảnh minh họa

1.2. Điểm mới về nguyên tắc xét khen thưởng

Về nguyên tắc xét khen thưởng theo Điều 4 Nghị định 368/2026/NĐ-CP từ ngày 01/10/2026 có những điểm nổi bật sau:

- Khen thưởng phải căn cứ vào điều kiện, tiêu chuẩn và thành tích đạt được, không nhất thiết phải có hình thức khen thưởng mức thấp mới được khen thưởng mức cao hơn.

- Cấp có thẩm quyền khen thưởng hoặc đề nghị cấp trên khen thưởng các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng đối với các trường hợp đủ điều kiện, tiêu chuẩn, thủ tục, hồ sơ theo quy định.

- Chỉ dùng kết quả khen thưởng công trạng làm căn cứ để xét thành tích khen thưởng công trạng cho lần tiếp theo.

- Chưa khen thưởng hoặc đề nghị cấp trên khen thưởng cho cá nhân, tập thể trong thời gian cơ quan có thẩm quyền đang xem xét thi hành kỷ luật hoặc điều tra, thanh tra, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm hoặc có đơn thư khiếu nại, tố cáo, có vấn đề tham nhũng, tiêu cực được báo chí nêu đang được xác minh làm rõ.

- Thời gian nghỉ thai sản đối với cá nhân theo quy định của pháp luật được tính là thời gian công tác để xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng.

- Khi có nhiều cá nhân, tập thể cùng đủ điều kiện, tiêu chuẩn thì lựa chọn cá nhân nữ hoặc tập thể có tỷ lệ nữ từ 70% trở lên để xét khen thưởng.

- Thời gian giữ chức vụ để xét khen thưởng quá trình cống hiến đối với cá nhân là nữ lãnh đạo, quản lý được giảm 1/3 thời gian so với quy định chung. Trường hợp cá nhân nữ lãnh đạo, quản lý thuộc đối tượng được quy định tuổi nghỉ hưu cao hơn theo quy định của pháp luật thì thời gian để xét khen thưởng quá trình cống hiến thực hiện theo quy định chung.

1.3. Tiền thưởng danh hiệu thi đua khen thưởng

Theo khoản 1, khoản 2 Điều 52 Nghị định 368/2026/NĐ-CP, tiền thưởng danh hiệu thi đua tính theo mức lương cơ sở tại thời điểm ra quyết định.

Theo đó, tiền thưởng của cá nhân, tập thể, hộ gia đình được khen thưởng tính trên cơ sở mức lương cơ sở đang có hiệu lực tại thời điểm ban hành quyết định công nhận danh hiệu thi đua hoặc quyết định hình thức khen thưởng. Số tiền sau khi nhân hệ số với mức lương cơ sở được làm tròn lên hàng chục nghìn đồng Việt Nam.

Cụ thể mức tiền thưởng danh hiệu thi đua khen thưởng từ tháng 10/2026 như sau:

STT	Danh hiệu	Mức thưởng
1	Chiến sĩ thi đua toàn quốc	4,5 lần mức lương cơ sở (11.385.000 đồng)
2	Chiến sĩ thi đua bộ, ban, ngành, tỉnh	03 lần mức lương cơ sở (7.590.000 đồng)
3	Chiến sĩ thi đua cơ sở	01 lần mức lương cơ sở (2.530.000 đồng)
4	Lao động tiên tiến	0,3 lần mức lương cơ sở (759.000 đồng)
5	Chiến sĩ tiên tiến	0,3 lần mức lương cơ sở (759.000 đồng)
6	Tập thể lao động xuất sắc	1,5 lần mức lương cơ sở (3.795.000 đồng)
7	Đơn vị quyết thắng	1,5 lần mức lương cơ sở (3.795.000 đồng)
8	Tập thể Lao động tiên tiến	0,8 lần mức lương cơ sở (2.024.000 đồng)
9	Đơn vị tiên tiến	0,8 lần mức lương cơ sở (2.024.000 đồng)
10	Xã, phường, đặc khu tiêu biểu	02 lần mức lương cơ sở (5.060.000 đồng)
11	Thôn, tổ dân phố văn hóa	1,5 lần mức lương cơ sở (3.795.000 đồng)
12	Cờ thi đua của Chính phủ (đối với tập thể)	12 lần mức lương cơ sở (30.360.000 đồng)
13	Cờ thi đua của bộ, ban, ngành, tỉnh	08 lần mức lương cơ sở (20.240.000 đồng)
14	Cờ thi đua của quân khu, quân đoàn, quân chủng, binh chủng, tổng cục và tương đương thuộc Bộ Quốc phòng, Ban Cơ yếu Chính phủ;.	06 lần mức lương cơ sở (15.180.000 đồng)
15	Cờ thi đua của Đại học Quốc gia	06 lần mức lương cơ sở (15.180.000 đồng)

(Bảng trên tính theo mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng/tháng tại Nghị định 161/2026/NĐ-CP)

(Theo Điều 53 Nghị định 368/2026/NĐ-CP)

Trên đây là một số điểm mới Nghị định 368/2026/NĐ-CP về thi đua, khen thưởng từ tháng 10/2026.

2. Tải Luật Thi đua, khen thưởng hợp nhất 2026

Luật Thi đua, khen thưởng mới nhất 2026 là Luật Thi đua, Khen thưởng 2022 được sửa đổi, bổ sung bởi Luật số 06/2026/QH16.

Tải Luật Thi đua, khen thưởng hợp nhất 2026 mới nhất dưới đây:

>>TẢI VỀ<< Văn bản hợp nhất 115/VBHN-VPQH năm 2026 hợp nhất Luật Thi đua, khen thưởng do Văn phòng Quốc hội ban hành

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.