Dưới đây là quy định về trách nhiệm của công ty khi công nhân bị tai nạn lao động và các trường hợp người lao động không được hưởng chế độ này theo quy định pháp luật.
Dưới đây là quy định về hợp đồng lao động đối với lao động người giúp việc gia đình và mức xử phạt khi không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc gia đình.
Bài viết tổng hợp các hành vi bị cấm khi sử dụng lao động người khuyết tật, quy định chi tiết và mức xử phạt khi sử dụng lao động người khuyết tật nhằm đảm bảo quyền lợi cho họ.
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng, công ty phải tuân thủ thời gian báo trước.Tuy nhiên trong 02 trường hợp sau người lao động có thể bị đuổi việc mà không cần báo trước.
Hình thức trả lương trong doanh nghiệp là cách thức tổ chức chi trả thu nhập cho người lao động, đảm bảo công bằng, khuyến khích hiệu quả làm việc và tuân thủ quy định pháp luật.
Quy định về trả lương cho lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ nhằm đảm bảo quyền lợi, hỗ trợ tài chính và tạo điều kiện thuận lợi cho phụ nữ trong thời gian đặc biệt này.
Tính lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết cần được tính chính xác nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động, đồng thời tuân thủ đúng quy định pháp luật về lao động.
Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ về thời gian nghỉ trong giờ làm việc nhằm đảm bảo sức khỏe, tăng cường hiệu suất và giúp người lao động có thời gian phục hồi trong suốt ca làm.
Từ ngày 01/7/2024, người lao động cần lưu ý các quy định về nghỉ hưu theo quy định mới của Luật bảo hiểm xã hội 2024. Theo đó, có những nội dung đáng chú ý như sau:
Từ ngày 01/01/2025, mức trợ cấp tai nạn lao động khi tham gia bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện được quy định chi tiết tại Nghị định 143/2024/NĐ-CP.