LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Lao động nữ bị sẩy thai thì được hưởng những quyền lợi gì?

(07:55 25/09/18)
Để bù đắp lại những tổn thất về sức khỏe cũng như tinh thần cho lao động nữ trong trường hợp bị sẩy thai, pháp luật đã quy định một số trợ cấp cho người lao động bị sẩy thai.
Mức phạt hành chính trong lĩnh vực công đoàn mà DN cần lưu ý

(07:56 13/09/18)
Nhiều doanh nghiệp lại không để ý đến vấn đề này dẫn đến bị xử phạt vi phạm hành chính. Sau đây, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP xin gửi đến quý thành viên bài viết về một vài mức phạt khi vi phạm quy định trong quá trình hoạt động công đoàn.
Những lưu ý khi doanh nghiệp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

(11:05 05/09/18)
Sa thải là một trong những hình thức xử lý kỷ luật lao động, đây cũng là hình thức kỷ luật nặng nhất được người sử dụng lao động áp dụng với người lao động. Vậy để áp dụng hình thức sa thải đối với người lao động, doanh nghiệp cần lưu ý những vấn đề gì?
Một số vấn đề cần biết về tài chính công đoàn

(15:58 03/09/18)
Tài chính công đoàn là điều kiện bảo đảm cho hoạt động thực hiện quyền, trách nhiệm của công đoàn và duy trì hoạt động của hệ thống công đoàn theo Luật Công đoàn 2012.
Những vấn đề doanh nghiệp cần biết về tai nạn lao động

(07:54 28/08/18)
Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động. Đây là một vấn đề luôn được quan tâm bởi nhiều doanh nghiệp cũng như người lao động.
22 bộ hồ sơ pháp lý trong lĩnh vực: Lao động - Tiền lương - BHXH

(14:09 20/08/18)
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP xin trân trọng gửi đến quý thành viên tổng hợp 22 bộ hồ sơ pháp lý (bao gồm cả trình tự, thủ tục thực hiện công việc) trong lĩnh vực: Lao động – Tiền lương – Bảo hiểm xã hội như sau:
Những điều cần biết về cho thuê lại lao động

(07:56 17/08/18)
Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Hình thức lao động này đã giúp cho các doanh nghiệp đặc biệt là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài linh hoạt trong việc sử dụng lao động (rút ngắn thời gian đào tạo, tiết kiệm các chi phí tuyển dụng,…). Tuy nhiên đây là ngành nghề kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện bởi một số công việc nhất định.
Tạm hoãn thực hiện hợp đồng khi người lao động đi nghĩa vụ quân sự

(14:05 16/08/18)
Nếu NLĐ phải thực hiện nghĩa vụ quân sự thì doanh nghiệp có những trách nhiệm gì đối với NLĐ. PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP sẽ giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về trách nhiệm của mình khi gặp trường hợp này.
Một số lưu ý khi doanh nghiệp cắt giảm nhân sự

(15:15 10/08/18)
Trong quá trình hoạt động, có một số trường hợp khiến doanh nghiệp phái áp dụng biện pháp cắt giảm lao động. Dưới đây, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP xin gửi đến Quý thành viên những lưu ý đối với trường hợp cắt giảm nhân sự trong doanh nghiệp.
Doanh nghiệp phải làm gì khi người lao động bị tai nạn lao động

(07:59 02/08/18)
Khi người lao động tham gia lao động và bị tai nạn lao động xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động thì trách nhiệm của người sử dụng lao động là gì?