Trong quá trình ứng dụng khoa học kỹ thuật cũng như quá trình vận hành và phát triển kinh tế có những công việc mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được. Thế nên, việc sử dụng lao động nước ngoài để đáp ứng các nhu cầu đó là điều cần thiết và được pháp luật cho phép.
Trong quá trình tuyển dụng và sử dụng lao động, doanh nghiệp thường gặp những loại quan hệ lao động dưới đây:
Lao động nữ là nguồn nhân lực quan trọng trong một doanh nghiệp. Vì khác với lao động nam giới về sinh lý và sức khoẻ, nên pháp luật quy định cho họ nhiều ưu đãi và doanh nghiệp có sử dụng nhiều lao động nữ cũng nhận được những ưu đãi nhất định.
Thưởng Tết cho người lao động ở Việt Nam hình thành như là một văn hóa. Tùy vào doanh nghiệp sẽ căn cứ vào kết quả hoạt động kinh doanh, hiệu suất làm việc của người lao động để thưởng tết. Nhưng việc thưởng tết có bắt buộc hay không? Dưới đây chúng tôi xin trả lời cho câu hỏi này.
Khi mới vừa thành lập, doanh nghiệp cần nghiêm chỉnh thực hiện các công việc sau đây để bắt đầu quản lý, sử dụng lao động của mình