LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Các loại quan hệ lao động phổ biến

10:59 01/11/17

Trong quá trình tuyển dụng và sử dụng lao động, doanh nghiệp thường gặp những loại quan hệ lao động dưới đây:

>> Doanh nghiệp sử dụng lao động nữ cần chú ý những điều này

>> Doanh nghiệp có bắt buộc thưởng Tết cho người lao động không?

1. Người lao động thử việc

Doanh nghiệp có thể thoả thuận với người lao động về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên phải giao kết Hợp đồng thử việc.

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thỏa thuận thử việc (chấm dứt, không thử việc nữa) mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà các bên đã thoả thuận.

Xem chi tiết tại công việc: Giao kết hợp đồng thử việc

2. Hợp đồng lao động với nhóm người lao động

Đối với các công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm đại diện giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người. Trong đó, những người lao động trong nhóm phải lập “Giấy ủy quyền đại diện nhóm giao kết hợp đồng lao động”.

Xem chi tiết tại công việc: Giao kết hợp đồng lao động với nhóm người

3. Hợp đồng lao động với cá nhân

Doanh nghiệp phải giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) bằng văn bản với từng người lao động làm việc cho mình; trừ các công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng thì các bên có thể giao kết HĐLĐ bằng lời nói.

Tùy theo tính chất công việc và nhu cầu sử dụng lao động, các bên phải giao kết HĐLĐ là HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn.

Ngoài ra, còn có một số quan hệ lao động đặc biệt với cá nhân mà doanh nghiệp cần lưu ý khi giao kết hợp đồng, bao gồm: NLĐ có làm việc ở nơi khác; người cao tuổi; người chưa thành niên; người khuyết tật và công dân nước ngoài.

Quý khách hàng có thể tham khảo thêm một số công việc sau:

- Giao kết hợp đồng lao động với người lao động có làm việc ở nơi khác.

- Giao kết hợp đồng lao động với người cao tuổi.

- Giao kết hợp đồng lao động với người chưa thành niên.

- Giao kết hợp đồng lao động với người khuyết tật.

- Tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài.

Thành Đạt

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.