LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Những chính sách nổi bật từ năm 2018 mà doanh nghiệp cần quan tâm

Tài Giỏi

14:58 22/12/17

Năm 2018 là năm có rất nhiều chính sách mới liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp mà doanh nghiệp cần quan tâm. PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP xin cung cấp một số thông tin về những chính sách nổi bật trong lĩnh vực Lao động, Thuế, Bảo hiểm liên quan đến doanh nghiệp, có hiệu lực từ đầu năm 2018.

>> Doanh nghiệp trả lương cho NLĐ làm việc, trực ngày Tết cần lưu ý

>> Doanh nghiệp có nên thành lập công đoàn cơ sở không?

1. Mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội

Từ ngày 01/01/2018, Điểm b Khoản 1, Khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 chính thức có hiệu lực.

Theo đó, mở rộng 02 đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

- Người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Chính phủ.

2. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội

Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động.

Cụ thể, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội được quy định như sau:

- Mức lương, ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định của pháp luật lao động mà hai bên đã thỏa thuận. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.

- Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.

- Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

Quý thành viên có thể em thêm chi tiết tại công việc: Tiền lương tháng tính đóng các loại bảo hiểm

3. Tăng mức lương tối thiểu vùng

Từ ngày 25/01/2018 người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới.

Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp như sau:

- Mức 3.980.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

- Mức 3.530.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.

- Mức 3.090.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.

- Mức 2.760.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 141/2017/NĐ-CP.

Quý thành viên có thể xem thêm chi tiết tại công việc: Mức lương tối thiểu theo vùng

4. Thay đổi chi phí không được trừ khi tính Thuế thu nhập doanh nghiệp

Theo Điều 2 Nghị định 146/2017/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Điểm o Khoản 2 Điều 9 Nghị định 219/2013/NĐ-CP về hướng dẫn thi hành Luật thuế TNDN, từ ngày 01/01/2018, chi phí không được trừ khi tính thuế TNDN thay đổi như sau:

Phần chi vượt mức 03 triệu đồng/tháng/người (quy định hiện tại là 01 triệu đồng/tháng/người) để trích nộp quỹ hưu trí tự nguyện, mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện, bảo hiểm nhân thọ cho người lao động; phần vượt mức quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế để trích nộp các quỹ có tính chất an sinh xã hội (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm hưu trí bổ sung bắt buộc), quỹ bảo hiểm y tế và quỹ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.

Khoản chi trích nộp quỹ hưu trí tự nguyện, quỹ có tính chất an sinh xã hội, mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện, bảo hiểm nhân thọ cho người lao động được tính vào chi phí được trừ ngoài việc không vượt mức quy định tại khoản này còn phải được ghi cụ thể điều kiện hưởng và mức hưởng tại một trong các hồ sơ sau:

- Hợp đồng lao động;

- Thỏa ước lao động tập thể;

- Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn;

- Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.

Quý thành viên có thể tham khảo thêm công việc: Các khoản chi phí được trừ (chi phí hợp lý)

Căn cứ pháp lý:

- Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

- Nghị định 115/2015/NĐ-CP.

- Nghị định 141/2017/NĐ-CP.

- Nghị định 146/2017/NĐ-CP.

- Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH.

- Quyết định 595/QĐ-BHXH.

Tài Giỏi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.