LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Doanh nghiệp trả lương thử việc dưới 85% mức lương công việc có thể bị phạt đến 10 triệu đồng

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

08:51 19/10/26

Doanh nghiệp trả lương thử việc dưới 85% mức lương công việc có thể bị phạt đến 10 triệu đồng theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP.

>> Mẫu thỏa ước lao động tập thể mới nhất 2026 và hướng dẫn chi tiết cách gửi tại TPHCM

>> Quy định mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế mới nhất 2026 theo Nghị định 350/2026/NĐ-CP

1. Doanh nghiệp trả lương thử việc dưới 85% mức lương công việc có thể bị phạt đến 10 triệu đồng

Doanh nghiệp trả lương thử việc dưới 85% mức lương công việc có thể bị phạt đến 10 triệu đồng.

Cụ thể, căn cứ điểm c khoản 2 Điều 16 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định mức xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về thử việc như sau:

Điều 16. Vi phạm quy định về thử việc

…

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

…

c) Trả lương thử việc thấp hơn thỏa thuận hoặc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;

…

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c khoản 2 Điều này;

Lưu ý: Mức phạt tiền theo quy định nêu trên áp dụng đối với cá nhân, trường hợp tổ chức vi phạm thì mức phạt tiền gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (căn cứ khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP)

Như vậy, doanh nghiệp trả lương thử việc dưới 85% mức lương công việc bị phạt tiền từ 04 - 10 triệu đồng.

Mức phạt tiền nêu trên vẫn giữ nguyên so với quy định tại điểm c khoản 2 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP (hết hiệu lực từ ngày 10/9/2026)

Ngoài bị phạt tiền, còn buộc doanh nghiệp trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động.

>> 10 mức phạt vi phạm về tuyển dụng quản lý lao động theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP từ 10/9/2026

>> Xem thêm các bài viết về mức phạt lĩnh vực lao động, bảo hiểm Nghị định 283/2026/NĐ-CP: TẠI ĐÂY

Doanh nghiệp trả lương thử việc dưới 85% mức lương công việc có thể bị phạt đến 10 triệu đồng

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Thời gian thử việc

Căn cứ Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

(i) Đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020, Luật Quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp 2025: Không quá 180 ngày.

(ii) Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên: Không quá 60 ngày.

(iii) Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ: Không quá 30 ngày

(iv) Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Lưu ý:

- Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

+ Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

+ Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

- Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

(Căn cứ Điều 27 Bộ luật Lao động 2019)

3. Các nội dung chủ yếu trong hợp đồng thử việc

Căn cứ Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

Các nội dung chủ yếu trong hợp đồng thử việc bao gồm thời gian thử việc và các nội dung sau:

(i) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động.

(ii) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động.

(iii) Công việc và địa điểm làm việc.

(iv) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

(v) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

(vi) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

Lưu ý: Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

>> Tải về mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2026

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.