LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2026

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

09:19 28/04/26

Hợp đồng thử việc là thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động trong thời gian thử việc. Dưới đây là mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2026

>> Luật Công đoàn 2026 và các văn bản hướng dẫn

>> Người lao động có phải đóng kinh phí công đoàn không (cập nhật năm 2026)

1. Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2026

Theo quy định hiện nay tại Bộ luật Lao động 2019 thì không có quy định nào nêu rõ khái niệm về hợp đồng thử việc mà chỉ quy định về thử việc tại khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Điều 24. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

...

Theo đó, có thể hiểu, hợp đồng thử việc là thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động trong thời gian thử việc.

Hiện nay, pháp luật không quy định cụ thể mẫu hợp đồng thử việc. Quý khách hàng có thể tham khảo mẫu hợp đồng thử việc mới nhất dưới đây:

>>TẢI VỀ<< File word mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2026

Lưu ý: File word mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2026 trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2026

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Các nội dung chủ yếu trong hợp đồng thử việc

Căn cứ Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

Các nội dung chủ yếu trong hợp đồng thử việc bao gồm thời gian thử việc và các nội dung sau:

(i) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động.

(ii) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động.

(iii) Công việc và địa điểm làm việc.

(iv) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

(v) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

(vi) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

Lưu ý: Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

3. Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó (căn cứ Điều 26 Bộ luật Lao động 2019)

Căn cứ Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, quy định tiền lương như sau:

Điều 90. Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Theo đó, mức lương công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Từ năm 2026, lương tối thiểu vùng được quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP, cụ thể như sau:

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I	5.310.000	25.500
Vùng II	4.730.000	22.700
Vùng III	4.140.000	20.000
Vùng IV	3.700.000	17.800

>> Xem thêm: Chi tiết cách tính thuế TNCN thử việc 2026 và ví dụ minh họa

Điều 25. Thời gian thử việc - Bộ luật Lao động 2019

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.