LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Người lao động có phải đóng kinh phí công đoàn không (cập nhật năm 2026)

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

08:40 28/04/26

Người lao động không phải đóng kinh phí công đoàn. Trách nhiệm đóng kinh phí công đoàn là của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp (mức đóng 2% quỹ tiền lương đóng BHXH bắt buộc).

>> Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 Ngân hàng Agribank 2026

>> Tổng hợp các ngày lễ sau Giỗ tổ Hùng Vương và 30 4 1 5 2026 của NLĐ

1. Người lao động có phải đóng kinh phí công đoàn không?

Người lao động không phải đóng kinh phí công đoàn. Trách nhiệm đóng kinh phí công đoàn là của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp. Mức đóng kinh phí công đoàn 2026 của doanh nghiệp là 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động.

Cụ thể tại Điều 4 Nghị định 191/2013/NĐ-CP (có hiệu lực đến 15/05/2026) và khoản 1 Điều 2 Nghị định 105/2026/NĐ-CP (có hiệu lực từ 16/5/2026) đều quy định về đối tượng đóng kinh phí công đoàn như sau:

Nghị định 191/2013/NĐ-CP

(có hiệu lực đến 15/05/2026)

Nghị định 105/2026/NĐ-CP

(có hiệu lực từ 16/5/2026)

Điều 4. Đối tượng đóng kinh phí công đoàn

Đối tượng đóng kinh phí công đoàn theo quy định tại Khoản 2 Điều 26 Luật công đoàn là cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp mà không phân biệt cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đó đã có hay chưa có tổ chức công đoàn cơ sở, bao gồm:

1. Cơ quan nhà nước (kể cả Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn), đơn vị thuộc lực lượng vũ trang nhân dân.

2. Tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp.

3. Đơn vị sự nghiệp công lập và ngoài công lập.

4. Doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế thành lập, hoạt động theo Luật doanh nghiệp, Luật đầu tư.

5. Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thành lập, hoạt động theo Luật hợp tác xã.

6. Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam có liên quan đến tổ chức và hoạt động công đoàn, văn phòng điều hành của phía nước ngoài trong hợp đồng hợp tác kinh doanh tại Việt Nam có sử dụng lao động là người Việt Nam.

7. Tổ chức khác có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về lao động.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Đối tượng đóng kinh phí công đoàn theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 29 Luật Công đoàn đã được sửa đổi, bổ sung tại khoản 8 Điều 2 Luật số 97/2025/QH15 bao gồm: Doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã và cơ quan, tổ chức, đơn vị khác có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.

Như vậy, người lao động không phải đóng kinh phí công đoàn. Trách nhiệm đóng kinh phí công đoàn là của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.

Mức đóng kinh phí công đoàn 2026 là 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động.

(Theo điểm b khoản 1 Điều 29 Luật Công đoàn 2024)

>>TẢI VỀ<< Mẫu văn bản đề nghị giảm mức đóng kinh phí công đoàn

>>TẢI VỀ<< Mẫu văn bản đề nghị tạm dừng đóng kinh phí công đoàn

>>TẢI VỀ<< Luật Công đoàn 2026 và các văn bản hướng dẫn

Người lao động không phải đóng kinh phí công đoàn 2026 (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Thời hạn đóng kinh phí công đoàn 2026

- Thời hạn đóng kinh phí công đoàn chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo.

Ví dụ: Thời hạn đóng kinh phí công đoàn tháng 4/2026 là ngày 31/5/2026.

- Trường hợp doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp chọn đóng thei phương thức đóng 03 tháng một lần thì thời hạn đóng kinh phí công đoàn chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo ngay sau chu kỳ đóng.

(Theo khoản 2 Điều 4 Nghị định 105/2026/NĐ-CP)

4. Quy định về giảm mức đóng kinh phí công đoàn từ 16/5/2026

Doanh nghiệp gặp khó khăn vì lý do kinh tế hoặc bất khả kháng thì được xem xét giảm mức đóng kinh phí công đoàn.

Cụ thể quy định về giảm mức đóng kinh phí công đoàn từ 16/5/2026 như sau:

- Các trường hợp được xem xét giảm mức đóng kinh phí công đoàn là các trường hợp đã hết thời gian được tạm dừng đóng kinh phí công đoàn, tiếp tục phải cắt giảm số lao động hiện có:

+ Từ 30% hoặc từ 30 lao động trở lên đối với doanh nghiệp có sử dụng dưới 200 lao động,

+ Từ 50 lao động trở lên đối với người sử dụng lao động có sử dụng lao động từ 200 đến 1000 lao động.

- Từ 100 lao động trở lên đối với người sử dụng lao động có sử dụng trên 1000 lao động.

Các trường hợp trên không bao gồm việc tuyển dụng mới 20% so với số lượng lao động bị cắt giảm trong vòng 3 tháng kể từ ngày cắt giảm lao động.

- Thời gian giảm mức đóng kinh phí công đoàn:

Thời gian giảm mức đóng kinh phí công đoàn theo tháng và không quá 06 tháng.

Hết thời hạn giảm mức đóng kinh phí công đoàn nêu tên, doanh nghiệp tiếp tục đóng kinh phí công đoàn theo quy định.

- Mức giảm đóng kinh phí công đoàn: Tối đa 20% mức đóng kinh phí công đoàn theo quy định.

(Theo Điều 12 Nghị định 105/2026/NĐ-CP)

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.