LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tổng hợp các ngày lễ sau Giỗ tổ Hùng Vương và 30 4 1 5 2026 của NLĐ

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

12:10 27/04/26

Các ngày lễ sau Giỗ tổ Hùng Vương và 30 4 1 5 2026 của NLĐ bao gồm: Ngày lễ Quốc Khánh 02/09 (rơi vào ngày thứ 4 trong tuần) và Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 (thứ 3).

>> Thời gian nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 của Ngân hàng BIDV

>> Lịch nghỉ lễ 30 4 và 01 5 năm 2026 của Shopee

1. Tổng hợp các ngày lễ sau Giỗ tổ Hùng Vương và 30 4 1 5 2026 của NLĐ

Các ngày lễ sau Giỗ tổ Hùng Vương và 30 4 1 5 2026 bao gồm:

(i) Ngày lễ Quốc Khánh 02/09

(ii) Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11

Chi tiết, tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định các ngày nghỉ lễ tết của NLĐ bao gồm:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Đồng thời ngày 24/04/2026, tại kỳ họp thứ Nhất, Quốc hội khoá XVI đã thông qua Nghị quyết của Quốc hội về phát triển văn hoá Việt Nam Quốc hội đã thông qua Nghị quyết về Ngày Văn hóa Việt Nam được nghỉ hưởng nguyên lương như sau:

Nghị quyết của Quốc hội về phát triển văn hoá Việt Nam được thông qua quy định một số cơ chế, chính sách phát triển văn hóa Việt Nam; lấy ngày 24/11 hằng năm là "Ngày Văn hóa Việt Nam", người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.

Đồng thời, miễn hoặc giảm phí, lệ phí dịch vụ tham quan tại các cơ sở văn hóa, thể thao công lập vào Ngày Văn hóa Việt Nam theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Khuyến khích Nhân dân, đặc biệt là thanh niên, trẻ em tham gia các hoạt động văn hóa vào các ngày lễ lớn của dân tộc và đất nước.

Nhà nước bảo đảm chi cho văn hóa hằng năm tối thiểu 2% tổng chi ngân sách nhà nước và tăng dần theo yêu cầu phát triển để thực hiện chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước trong từng thời kỳ. Khuyến khích huy động nguồn lực xã hội cho phát triển văn hóa.

...

Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Hội đồng Dân tộc, các Ủy ban của Quốc hội, Đoàn đại biểu Quốc hội, đại biểu Quốc hội, HĐND, các Ban của HĐND, đại biểu HĐND, MTTQ Việt Nam, trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình, giám sát việc thực hiện Nghị quyết này.

Nghị quyết có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026.

Theo đó, sẽ áp dụng ngày nghỉ lễ 24 11 từ năm 2026.

Như vậy, NLĐ sẽ có 02 ngày lễ sau Giỗ tổ Hùng Vương và 30 4 1 5 2026 được nghỉ hưởng nguyên lương.

* Trên đây là nội dung tổng hợp các ngày lễ sau Giỗ tổ Hùng Vương và 30 4 1 5 2026 của NLĐ.

các ngày lễ sau giỗ tổ hùng vương

Tổng hợp các ngày lễ sau Giỗ tổ Hùng Vương và 30 4 1 5 2026 của NLĐ

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Quy định về tiền lương làm thêm giờ năm 2026

(i) Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%.

- Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.

- Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

(ii) Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

(iii) Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản (i) và khoản (ii), người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

(Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019)

>> Xem thêm tại bài viết: Hướng dẫn và ví dụ cách tính lương làm thêm giờ năm 2026

3. Chi tiết mức phạt doanh nghiệp không trả đúng tiền lương làm thêm giờ theo quy định

Căn cứ tại khoản 2, 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP và khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, doanh nghiệp không trả đúng tiền lương làm thêm giờ theo quy định được quy định có thể bị phạt tiền tùy theo số lượng người lao động bị vi phạm như sau:

(i) Từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng nếu vi phạm đối với từ 01 đến 10 người lao động.

(ii) Từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng nếu vi phạm đối với từ 11 đến 50 người lao động.

(iii) Từ 40 triệu đồng đến 60 triệu đồng nếu vi phạm đối với từ 51 đến 100 người lao động.

(iv) Từ 60 triệu đồng đến 80 triệu đồng nếu vi phạm đối với từ 101 đến 300 người lao động.

(v) Từ 80 triệu đồng đến 100 triệu đồng nếu vi phạm đối với từ 301 người lao động trở lên.

Ngoài hình thức xử phạt tiền, doanh nghiệp còn phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả là trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.