LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Thời gian nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 của Ngân hàng BIDV

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

11:34 25/04/26

Giỗ tổ Hùng Vương là một trong các ngày nghỉ lễ hưởng lương của NLĐ theo quy định. Vừa qua, Ngân hàng BIDV thông báo thời gian nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 của Ngân hàng BIDV.

>> Lịch nghỉ lễ 30 4 và 01 5 năm 2026 của Shopee

>> Tổng hợp các ngày nghỉ lễ trong năm 2026 chi tiết

1. Thời gian nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 của Ngân hàng BIDV

Ngày 10/4/2026, Bộ Nội vụ đã có Công văn 3383/BNV-CNL v/v thông tin về lịch nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026.

Theo đó, tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ tết của NLĐ như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

….

Vừa qua, Ngân hàng BIDV có thông báo đến Quý Khách hàng, Quý Đối tác về thời gian hoạt động trong ngày lễ giỗ Tổ Hùng Vương 2026 như sau:

lịch nghỉ giỗ tổ ngân hàng BIDV 2026

Theo đó, thời gian nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 của Ngân hàng BIDV là 01 ngày vào ngày 27/4/2026, làm việc trở lại vào ngày 28/4/2026.

* Trên đây là lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 của Ngân hàng BIDV.

lịch nghỉ lễ giỗ tổ hùng vương 2026 ngân hàng BIDV

Thời gian nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 của Ngân hàng BIDV

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Cách tính tiền lương đi làm ngày lễ Giỗ Tổ, 30/04 và 01/05 năm 2026

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về làm thêm giờ như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, tiền lương được nhận nếu NLĐ đi làm dịp lễ Giỗ Tổ, 30/04 và 01/05 năm 2026 là:

- Làm việc vào ban ngày: 300% (làm thêm giờ ngày Tết) + 100% (lương nguyên ngày Tết) = 400% lương ngày thường.

- Làm việc vào ban đêm: 300% (làm thêm giờ ngày Tết) + 30% (phụ cấp ban đêm) + 60% (20% × 300% do làm thêm ban đêm ngày Tết) + 100% (lương nguyên ngày Tết) = 490% lương ngày thường.

Như vậy, tiền lương nếu nhân viên ngân hàng đi trực ngày lễ trên là ít nhất gấp 4 lần tiền lương của một ngày làm việc bình thường nếu làm việc vào ban ngày; ít nhất gấp 4.9 lần tiền lương của một ngày làm việc bình thường nếu làm việc vào ban đêm

Lưu ý: Mức trả cụ thể có thể cao hơn mức tối thiểu này tùy thuộc vào quy định của từng ngân hàng và thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

3. Bộ Nội vụ khẳng định không có phương án hoán đổi để nghỉ liền 09 ngày dịp lễ Giỗ tổ và 30 4 1 5 2026

Ngày 10/4/2026, Bộ Nội vụ ban hành Công văn 3383/BNV-CVL năm 2026 về việc thông tin lịch nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026, trong đó có nội dung:

Lịch nghỉ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026 được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Hiện nay không có chủ trương điều chỉnh lịch nghi và Bộ Nội vụ cũng không đề xuất phương án hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ. Do đó, không có phương án hoán đổi để nghỉ liền 09 ngày trong dịp này.

Bộ Nội vụ đề nghị các Bộ, ngành, địa phương tiếp tục thực hiện lịch nghỉ theo đúng quy định của Bộ luật Lao động.

Theo đó, Bộ Nội vụ khẳng định không có phương án hoán đổi để nghỉ liền 09 ngày dịp lễ Giỗ tổ và 30 4 1 5 2026. Đồng thời, đề nghị thực hiện lịch nghỉ theo đúng quy định hiện hành của Bộ luật Lao động.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.