LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tải danh mục khám sức khỏe định kỳ cho người lao động mới nhất 2026

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

10:00 08/09/26

Danh mục khám sức khỏe định kỳ cho người lao động mới nhất 2026 thực hiện theo mẫu quy định tại Thông tư 32/2023/TT-BYT và Thông tư 25/2026/TT-BYT.

>> Quy định khám sức khỏe định kỳ cho người lao động 2026

>> Công văn tổ chức khám sức khỏe người lao động tại doanh nghiệp TPHCM năm 2026 (Công văn 16093/SNV-VLATLĐ)

1. Tải danh mục khám sức khỏe định kỳ cho người lao động mới nhất 2026

Danh mục khám sức khỏe định kỳ cho người lao động mới nhất 2026 sẽ thực hiện theo mẫu quy định tại Thông tư 32/2023/TT-BYT và Thông tư 25/2026/TT-BYT.

Cụ thể, danh mục khám sức khỏe định kỳ mới nhất bao gồm:

(1) Danh mục khám sức khỏe cho trẻ em dưới 06 tuổi theo Mẫu số 01 Phụ lục XXIV ban hành kèm theo Thông tư 25/2026/TT-BYT.

(2) Danh mục khám sức khỏe cho người từ đủ 06 tuổi đến dưới 18 tuổi theo Mẫu số 02 Phụ lục XXIV ban hành kèm theo Thông tư 25/2026/TT-BYT.

(3) Danh mục khám sức khỏe cho người từ đủ 18 tuổi theo Mẫu số 03 Phụ lục XXIV ban hành kèm theo Thông tư 25/2026/TT-BYT.

(4) Danh mục khám sức khỏe tâm thần theo Mẫu số 04 Phụ lục XXIV ban hành kèm theo Thông tư 25/2026/TT-BYT.

(5) Ngoài ra, lao động nữ khi khám sức khỏe định kỳ được khám chuyên khoa phụ sản theo Danh mục khám chuyên khoa phụ sản trong khám sức khỏe định kỳ cho lao động nữ theo mẫu phụ lục XXV ban hành kèm theo Thông tư 32/2023/TT-BYT.

Đối với người lao động trong doanh nghiệp, thông thường sẽ áp dụng Mẫu số 03 (đối với người từ đủ 18 tuổi trở lên) hoặc Mẫu số 02 (nếu là lao động chưa thành niên từ đủ 06 tuổi đến dưới 18 tuổi) và Danh mục khám chuyên khoa phụ sản trong khám sức khỏe định kỳ cho lao động nữ theo mẫu phụ lục XXV.

Người lao động phải khám đầy đủ các nội dung theo mẫu phiếu khám sức khỏe nêu trên.

(Theo khoản 3 Điều 2 Thông tư 25/2026/TT-BYT)

Trên đây là tổng hợp danh mục khám sức khỏe định kỳ cho người lao động mới nhất 2026.

>>Xem thêm: Công văn 16093/SNV-VLATLĐ về tổ chức khám sức khỏe người lao động tại doanh nghiệp TPHCM năm 2026

Theo đó, Sở Nội vụ TPHCM yêu cầu các doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp trên địa bàn khẩn trương tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trước ngày 31/10/2026.

Tải danh mục khám sức khỏe định kỳ cho người lao động mới nhất 2026 - Ảnh minh họa

2. Đối tượng, thời gian khám sức khỏe định kỳ cho người lao động

Hằng năm, doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động. Đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.

Đối tượng lao động	Chu kỳ khám sức khỏe
Người lao động	Ít nhất 01 năm/lần
Người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm	Ít nhất 06 tháng/lần
Người lao động là người khuyết tật
Người lao động chưa thành niên
Người lao động cao tuổi

(Theo khoản 1 Điều 21 Luật an toàn vệ sinh, lao động 2015)

>>Xem thêm tại: Quy định khám sức khỏe định kỳ cho người lao động 2026

3. Mức phạt không tổ chức khám sức khỏe người lao động 2026

Theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP, từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám bệnh nghề nghiệp người lao động có thể bị phạt từ 02 - 06 triệu đồng trên mỗi người lao động vi phạm với tổng mức phạt tối đa là 150 triệu đồng.

Ngoài ra, doanh nghiệp buộc phải tổ chức khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động. Trường hợp người lao động đã tự thực hiện việc khám thì buộc thanh toán chi phí khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động.

(Theo khoản 1 Điều 7 khoản 2, khoản 11 Điều 33 Nghị định 283/2026/NĐ-CP)

Xem chi tiết tại bài viết: Mức phạt không tổ chức khám sức khỏe người lao động 2026

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.