LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Sử dụng lao động là người nước ngoài

11:37 01/11/17

Trong quá trình ứng dụng khoa học kỹ thuật cũng như quá trình vận hành và phát triển kinh tế có những công việc mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được. Thế nên, việc sử dụng lao động nước ngoài để đáp ứng các nhu cầu đó là điều cần thiết và được pháp luật cho phép.

>> Các loại quan hệ lao động phổ biến

>> Doanh nghiệp sử dụng lao động nữ cần chú ý những điều này

Để hiểu rõ hơn về lao động nước ngoài cũng như những quy định về sử dụng lao động là người nước ngoài, chúng tôi xin cung cấp những thông tin dưới đây:

1. Điều kiện để sử dụng lao động nước ngoài

Doanh nghiệp chỉ sử dụng lao động nước ngoài vào làm công việc quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng đủ điều kiện sản xuất, kinh doanh.

2. Người lao động là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật là ai?

- Nhà quản lý, giám đốc điều hành:

Nhà quản lý là người quản lý doanh nghiệp theo quy định tại Khoản 18 Điều 4 Luật Doanh nghiệp 2014 hoặc là người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu của cơ quan, tổ chức.

Giám đốc điều hành là người đứng đầu và trực tiếp điều hành đơn vị trực thuộc của doanh nghiệp.

- Chuyên gia:

Chuyên gia là lao động nước ngoài thuộc một trong các trường hợp sau:

Có văn bản xác nhận là chuyên gia của doanh nghiệp tại nước ngoài;

Có bằng đại học trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành được đào tạo phù hợp với vị trí công việc dự kiến làm việc tại Việt Nam; trừ trường hợp đặc biệt do Thủ tướng xem xét, quyết định.

- Lao động kỹ thuật là người được đào tạo chuyên ngành kỹ thuật hoặc chuyên ngành khác ít nhất 01 năm và làm việc ít nhất 03 năm trong chuyên ngành đào tạo.

3. Xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài

Trước khi sử dụng lao động nước ngoài, doanh nghiệp cần giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài đối với từng vị trí mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và báo cáo với Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi lao động nước ngoài dự kiến làm việc.

Đối với những trường hợp người lao động nước ngoài vào Việt Nam dưới 03 tháng để chào bán dịch vụ hoặc để xử lý sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng đến sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam hoặc nước ngoài đang ở Việt Nam không xử lý được.

Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra văn bản chấp thuận cho doanh nghiệp về việc sử dụng lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc.

Quý khách hàng có thể tham khảo thêm công việc Tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài

4. Điều kiện của lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Để làm việc tại Việt Nam người lao động phải đáp ứng những điều kiện sau đây:

- Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;

- Có trình độ chuyên môn, tay nghề và sức khoẻ phù hợp với công việc;

- Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và nước ngoài;

- Có giấy phép lao động theo quy định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền ở Việt Nam cấp trừ những trường hợp tại Điều 172 Bộ Luật lao động 2012.

5. Cấp giấy phép lao động

Giấy phép lao động là điều kiện tiên quyết để người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, nếu không có giấy phép lao động thì người lao động sẽ bị trục xuất khỏi lãnh thổ Việt Nam và doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép lao động sẽ bị xử phạt hành chính.

Xem chi tiết tại công việc Đề nghị cấp giấy phép lao động

Sau khi được cấp giấy phép lao động, thì doanh nghiệp có thể ký kết hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài.

Xem chi tiết tại công việc Giao kết hợp đồng lao động

Nếu trường hợp giấy phép lao động bị mất, bị hỏng, thay đổi nội dung hoặc còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày thì doanh nghiệp phải tiến hành xin cấp lại giấy phép lao động cho người lao động.

Xem chi tiết tại công việc Đề nghị cấp lại giấy phép lao động

Trong trường hơp lao động nước ngoài đã có giấy phép lao động, nhưng chuyển sang doanh nghiệp khác hoặc chuyển sang vị trí khác với vị trí ghi trong giấy phép lao động cũ hoặc giấy phép lao động hết hiệu lực thì doanh nghiệp phải tiến hành làm thủ tục đề nghị cấp giấy phép lao động cho người lao động đã có giấy phép lao động.

Xem chi tiết tại công việc Đề nghị cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài đã có giấy phép lao động

Căn cứ pháp lý:

- Bộ Luật lao động 2012.

- Nghị định 11/2016/NĐ-CP.

Tài Giỏi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.