LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tổng hợp quy định về “Đơn phương chấm dứt HĐLĐ”

(13:51 25/05/18)
Sau đây, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP xin tổng hợp các quy định pháp luật về các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt đối với 3 loại hợp đồng: Hợp đồng không xác định thời hạn, Hợp đồng xác định thời hạn và Hợp đồng thời vụ.
DN dễ mắc các sai phạm sau đây trong lĩnh vực lao động (phần 2)

(16:54 20/04/18)
Tiếp nối phần “DN dễ mắc các sai phạm sau đây trong lĩnh vực lao động (phần 1)”, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trân trọng gửi đến quý thành viên những hành vi vi phạm phổ biến trong lĩnh vực lao động mà Doanh nghiệp gặp phải sau đây:
20 điều kiêng kỵ khi sử dụng lao động

(15:12 01/03/18)
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP xin gửi đến quý thành viên những lưu ý khi sử dụng lao động của doanh nghiệp.
Từ 2018, DN chịu 03 tác động lớn từ việc tăng lương tối thiểu

(15:23 18/01/18)
Từ năm 2018, mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp đã được điều chỉnh tăng lên từ 180.000 – 230.000 đồng/tháng tùy theo từng vùng so với năm 2017. Thể hiện theo bảng sau:
Những chính sách nổi bật từ năm 2018 mà doanh nghiệp cần quan tâm

(14:58 22/12/17)
Năm 2018 là năm có rất nhiều chính sách mới liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp mà doanh nghiệp cần quan tâm. PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP xin cung cấp một số thông tin về những chính sách nổi bật trong lĩnh vực Lao động, Thuế, Bảo hiểm liên quan đến doanh nghiệp, có hiệu lực từ đầu năm 2018.
Doanh nghiệp trả lương cho NLĐ làm việc, trực ngày Tết cần lưu ý

(11:24 13/12/17)
Làm thêm là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được pháp luật quy định hoặc theo thỏa ước, nội quy lao động. Đặc biệt vào dịp Tết, doanh nghiệp cho NLĐ làm thêm cần lưu ý những việc sau.
Doanh nghiệp có nên thành lập công đoàn cơ sở không?

(15:27 09/11/17)
Lâu nay, cả doanh nghiệp lẫn người lao động đều vẫn mang tâm lý e ngại và không mấy mặn mà với việc thành lập công đoàn cơ sở vì không hiểu được vai trò quan trọng của công đoàn trong việc “điều hòa” mối quan hệ lao động.
Những công việc liên quan đến sức khỏe, an toàn vệ sinh lao động doanh nghiệp nên làm

(09:54 08/11/17)
Quan tâm, chăm sóc đến sức khỏe và môi trường làm việc của người lao động là điều cần thiết đối với bất kỳ doanh nghiệp nào. Thông qua những công việc về chăm sóc sức khỏe, vệ sinh an toàn lao động, chúng ta có thể đánh giá được chất lượng môi trường làm việc và phúc lợi của một doanh nghiệp.
Giao kết hợp đồng với người lao động có làm việc ở nơi khác, doanh nghiệp cần chú ý điều gì?

(11:21 06/11/17)
Khi giao kết hợp đồng lao động với người lao động có làm việc ở nơi khác, doanh nghiệp sẽ thực hiện những trách nhiệm khác hơn so với người lao động chỉ giao kết hợp đồng lao động với doanh nghiệp mình. Cụ thể, doanh nghiệp cần chú ý những điều sau đây:
Một số quan hệ lao động đặc biệt giữa DN và cá nhân

(16:46 02/11/17)
Doanh nghiệp phải giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) bằng văn bản với từng người lao động làm việc cho mình; trừ các công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng thì các bên có thể giao kết HĐLĐ bằng lời nói.