LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

20 điều kiêng kỵ khi sử dụng lao động

Tài Giỏi

15:12 01/03/18

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP xin gửi đến quý thành viên những lưu ý khi sử dụng lao động của doanh nghiệp.

>> Từ 2018, DN chịu 03 tác động lớn từ việc tăng lương tối thiểu

>> Những chính sách nổi bật từ năm 2018 mà doanh nghiệp cần quan tâm

20 điều kiêng kỵ khi sử dụng lao động

1. Xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người lao động.

2. Không khai trình sử dụng lao động khi mới thành lập và định kỳ.

3. Không tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động.

4. Phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.

5. Ngược đãi người lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

6. Cưỡng bức lao động.

7. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

8. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo nghề hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo nghề hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

9. Dụ dỗ, hứa hẹn và quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

10. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

11. Không cung cấp thông tin cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

12. Không cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động về họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, tình trạng sức khoẻ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

13. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

14. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

15. Không thông báo cho người lao động về việc tạm thời chuyển người lao động khi làm ở nơi khác.

16. Không nhận lại người lao động khi hết thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

17. Đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động trái luật.

18. Trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

19. Trả lương không đúng hạn cho người lao động.

20. Bắt người lao động làm thêm giờ khi không được sự đồng ý của người lao động và làm thêm quá số giờ quy định.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.