LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mức phạt hành chính trong lĩnh vực công đoàn mà DN cần lưu ý

Kim Hằng

07:56 13/09/18

Nhiều doanh nghiệp lại không để ý đến vấn đề này dẫn đến bị xử phạt vi phạm hành chính. Sau đây, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP xin gửi đến quý thành viên bài viết về một vài mức phạt khi vi phạm quy định trong quá trình hoạt động công đoàn.

>> Những lưu ý khi doanh nghiệp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

>> Một số vấn đề cần biết về tài chính công đoàn

Mức phạt hành chính trong lĩnh vực công đoàn mà DN cần lưu ý

1. Vi phạm quy định về đảm bảo thực hiện quyền công đoàn.

Theo quy định tại khoản 3 Điều 189 Bộ luật lao động 2012 thì khi công đoàn cơ sở được thành lập theo đúng quy định của Luật công đoàn thì người sử dụng lao động phải thừa nhận và tạo điều kiện thuận lợi để công đoàn cơ sở hoạt động.

Quý thành viên có thể tham khảo công việc: Thành lập công đoàn trong công ty

Trường hợp doanh nghiệp vi phạm quy định về đảm bảo thực hiện quyền công đoàn thì:

Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng

Không bố trí nơi làm việc, không bảo đảm các phương tiện làm việc cần thiết cho cán bộ công đoàn.

Không bố trí thời gian trong giờ làm việc cho cán bộ công đoàn không chuyên trách hoạt động công tác công đoàn.

Không cho cán bộ công đoàn cấp trên cơ sở vào tổ chức, doanh nghiệp để hoạt động công tác công đoàn.

Không cung cấp thông tin, phối hợp, tạo điều kiện thuận lợi để công đoàn thực hiện quyền, trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động.

Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000

Từ chối yêu cầu, đối thoại, thương lượng của công đoàn.

Không thỏa thuận bằng văn bản với Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển làm công việc khác theo hợp đồng lao động, kỷ luật sa thải đối với người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách.

Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng

Lợi dụng quyền công đoàn để vi phạm pháp luật, xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân.

2. Vi phạm quy định về phân biệt đối xử vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.

Quy định tại Điều 5 Luật công đoàn 2012, thì người lao động là người người Việt Nam làm việc trong cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.

Trường hợp doanh nghiệp vi phạm quy định về phân biệt đối xử lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn thì:

Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 6.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng

Phân biệt đối xử về tiền lương, thời giờ làm việc và các quyền và nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động nhằm cản trở việc thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động.

Không gia hạn hợp đồng lao động đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động.

Kỷ luật lao động hoặc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật đối với người lao động vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.

Quấy rối, ngược đãi, cản trở hoặc từ chối thăng tiến nghề nghiệp cho cán bộ công đoàn.

Thông tin không đúng sự thật nhằm hạ thấp uy tín của cán bộ công đoàn đối với người lao động.

Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng

Có quy định hạn chế quyền của người lao động tham gia làm cán bộ công đoàn.

Chi phối, cản trở việc bầu, lựa chọn cán bộ công đoàn.

Ép buộc người lao động thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.

3. Vi phạm quy định về sử dụng các biện pháp kinh tế hoặc các biện pháp khác gây bất lợi đối với tổ chức và hoạt động công đoàn.

Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng

Không trả lương cho người lao động làm công tác công đoàn không chuyên trách trong thời gian hoạt động công đoàn.

Không cho người lao động làm công tác công đoàn chuyên trách được hưởng các quyền lợi và phúc lợi tập thể như người lao động khác trong cùng tổ chức.

Thực hiện các biện pháp kinh tế tác động đến người lao động để người lao động không tham gia công đoàn hoặc không hoạt động công đoàn.

4. Vi phạm quy định về đóng kinh phí công đoàn.

Hàng tháng, khi doanh nghiệp đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động thì đồng thời cũng phải đóng kinh phí công đoàn. Đây là nghĩa vụ của doanh nghiệp, không phân biệt là doanh nghiệp đã có hay chưa có tổ chức công đoàn.

Quý thành viên có thể xem chi tiết tại công việc: Trích nộp kinh phí công đoàn

Phạt tiền với mức từ 24% đến dưới 30% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 150.000.000 đồng

Chậm đóng kinh phí công đoàn.

Đóng kinh phí công đoàn không đúng mức quy định.

Đóng kinh phí công đoàn không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng.

Phạt tiền với mức từ 36% đến 40% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 150.000.000 đồng

Người sử dụng lao động không đóng kinh phí công đoàn cho toàn bộ người lao động thuộc đối tượng phải đóng.

Theo quy định hiện hành, doanh nghiệp được thành lập trên nguyên tắc tự nguyện. Trên thực tế, nhằm hạn chế những rủi ro không đáng có trong quan hệ lao động cũng như bảo đảm quyền lợi của người lao động tốt hơn mà nhiều doanh nghiệp thành lập công đoàn.

Quý thành viên có thể tham khảo bài viết: Doanh nghiệp có nên thành lập công đoàn cơ sở không?

Vì vậy, khi thành lập công đoàn cơ sở, doanh nghiệp cần đảm bảo thực hiện đúng quy định đối với hoạt động công đoàn để tránh được những mức phạt không đáng có.

Bên cạnh đó, tài chính công đoàn cũng là điều kiện bảo đảm cho hoạt động thực hiện quyền, trách nhiệm của công đoàn và duy trì hoạt động của hệ thống công đoàn.

Quý thành viên có thể tham khảo bài viết: Một số vấn đề về tài chính công đoàn để duy trì hoạt động công đoàn hiệu quả.

Căn cứ pháp lý:

- Nghị định 88/2015/NĐ-CP.

- Nghị định 149/2018/NĐ-CP.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

4,507

Tìm kiếm văn bản

Xem toàn bộ văn bản về Khởi nghiệp

LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mức phạt hành chính trong lĩnh vực công đoàn mà DN cần lưu ý

1. Vi phạm quy định về đảm bảo thực hiện quyền công đoàn.

2. Vi phạm quy định về phân biệt đối xử vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.

3. Vi phạm quy định về sử dụng các biện pháp kinh tế hoặc các biện pháp khác gây bất lợi đối với tổ chức và hoạt động công đoàn.

4. Vi phạm quy định về đóng kinh phí công đoàn.

Bài viết liên quan

Câu hỏi thường gặp

Bài viết xem nhiều

Cùng chuyên mục

Đăng ký Tài khoản

LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mức phạt hành chính trong lĩnh vực công đoàn mà DN cần lưu ý

1. Vi phạm quy định về đảm bảo thực hiện quyền công đoàn.

2. Vi phạm quy định về phân biệt đối xử vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.

3. Vi phạm quy định về sử dụng các biện pháp kinh tế hoặc các biện pháp khác gây bất lợi đối với tổ chức và hoạt động công đoàn.

4. Vi phạm quy định về đóng kinh phí công đoàn.

Bài viết liên quan

Câu hỏi thường gặp

Bài viết xem nhiều

Cùng chuyên mục

Pháp luật doanh nghiệp

Vui lòng đăng nhập để trải nghiệm các tiện ích/ dịch vụ của Pháp luật doanh nghiệp được tốt hơn!

Nếu bạn chưa có tài khoản thì đăng ký tài khoản ở khung bên dưới!

Đăng ký Tài khoản

Pháp luật doanh nghiệp

Vui lòng đăng nhập để trải nghiệm các tiện ích/ dịch vụ của Pháp luật doanh nghiệp được tốt hơn!