LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng khi người lao động đi nghĩa vụ quân sự

14:05 16/08/18

Nếu NLĐ phải thực hiện nghĩa vụ quân sự thì doanh nghiệp có những trách nhiệm gì đối với NLĐ. PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP sẽ giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về trách nhiệm của mình khi gặp trường hợp này.

>> Một số lưu ý khi doanh nghiệp cắt giảm nhân sự

>> Doanh nghiệp phải làm gì khi người lao động bị tai nạn lao động

Trách nhiệm của doanh nghiệp trước khi người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự

Đây là trường hợp đương nhiên tạm hoãn hợp đồng lao động, trừ khi hai bên có thỏa thuận khác.

Doanh nghiệp có trách nhiệm thực hiện thủ tục tạm hoãn hợp đồng lao động khi người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự. Bạn có thể tham khảo thêm công việc về Tạm hoãn hợp đồng lao động.

Quyền của doanh nghiệp khi người lao động đang trong thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự

Doanh nghiệp có quyền kí kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng cho vị trí mà người lao động đi nghĩa vụ quân sự.

Trường hợp hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc có thời hạn dưới 12 tháng kết thúc, nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc trong thời hạn 30 ngày thì hai bên phải tiến hành kí kết hợp đồng lao động mới, nếu sau thời hạn 30 ngày trên thì hợp đồng mùa vụ này sẽ đương nhiên trở thành hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng.

Trách nhiệm của doanh nghiệp sau khi người lao động thực hiện xong nghĩa vụ quân sự

- Nhận lại người lao động: đây là trách nhiệm của doanh nghiệp sau thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động. Do đó người lao động không bị mất việc mà vẫn sẽ được nhận lại làm.

Tuy nhiên thời hạn để người lao động trở lại làm việc là 15 ngày, nếu sau thời gian này mà người lao động không thể có mặt tại nơi làm việc trong thời hạn thì phải thoả thuận với người sử dụng lao động.

Nếu người lao động không có mặt tại nơi làm việc và cũng không có thỏa thuận khác với người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

- Bố trí người lao động làm công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động. Nếu không bố trí được công việc đã giao kết thì hai bên thỏa thuận sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động hoặc kí hợp đồng lao động mới. Trường hợp nếu doanh nghiệp bố trí công việc không đúng với giao kết trong hợp đồng thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Việc đảm bảo cho người lao động có được việc làm sau thời gian nghĩa vụ quân sự rất quan trọng và cũng là trách nhiệm của doanh nghiệp nếu không có thỏa thuận khác. Do đó, doanh nghiệp cần tuân thủ các quy định trên đối với người lao động đi nghĩa vụ quân sự để thực hiện đúng việc, đúng luật.

Về chế độ đóng bảo hiểm cho người lao động khi đi nghĩa vụ quân sự.

Căn cứ theo khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Như vậy, khi người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự thì không còn thuộc trường hợp đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian tạm hoãn

Căn cứ pháp lý:

- Bộ luật Lao động 2019;

- Luật Bảo hiểm xã hội 2014;

- Nghị định 145/2020/NĐ-CP;

- Thông tư 95/2016/TT-BQP;

Tường Vân

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

8,924

Tìm kiếm văn bản

Xem toàn bộ văn bản về Khởi nghiệp

Chủ đề văn bản

LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng khi người lao động đi nghĩa vụ quân sự

Trách nhiệm của doanh nghiệp trước khi người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự

Quyền của doanh nghiệp khi người lao động đang trong thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự

Trách nhiệm của doanh nghiệp sau khi người lao động thực hiện xong nghĩa vụ quân sự

Về chế độ đóng bảo hiểm cho người lao động khi đi nghĩa vụ quân sự.

Bài viết liên quan

Câu hỏi thường gặp

Bài viết xem nhiều

Cùng chuyên mục

Đăng ký Tài khoản

LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng khi người lao động đi nghĩa vụ quân sự

Trách nhiệm của doanh nghiệp trước khi người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự

Quyền của doanh nghiệp khi người lao động đang trong thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự

Trách nhiệm của doanh nghiệp sau khi người lao động thực hiện xong nghĩa vụ quân sự

Về chế độ đóng bảo hiểm cho người lao động khi đi nghĩa vụ quân sự.

Bài viết liên quan

Câu hỏi thường gặp

Bài viết xem nhiều

Cùng chuyên mục

Pháp luật doanh nghiệp

Vui lòng đăng nhập để trải nghiệm các tiện ích/ dịch vụ của Pháp luật doanh nghiệp được tốt hơn!

Nếu bạn chưa có tài khoản thì đăng ký tài khoản ở khung bên dưới!

Đăng ký Tài khoản

Pháp luật doanh nghiệp

Vui lòng đăng nhập để trải nghiệm các tiện ích/ dịch vụ của Pháp luật doanh nghiệp được tốt hơn!