LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

02 phương pháp phân loại điều kiện lao động từ 01/4/2025

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

05:50 16/02/25

Ngày 11/02/2025 Bộ Lao động Thương binh và xã hội ban hành Thông tư 03/2025/TT-BLĐTBXH có hiệu lực ngày 01/4/2025, quy định tiêu chuẩn, phương pháp phân loại điều kiện lao động.

>> Lịch âm dương năm 2025 đầy đủ và chi tiết nhất (có kèm ngày xấu và ngày tốt)

>> Những món quà không nên tặng vào dịp Valentine 2025

1. 06 loại điều kiện lao động

Căn cứ Điều 3 Thông tư 03/2025/TT-BLĐTBXH có hiệu lực ngày 01/4/2025, điều kiện lao động gồm 06 loại như sau:

(i) Loại I.

(ii) Loại II.

(iii) Loại III.

(iv) Loại IV.

(v) Loại V.

(vi) Loại VI.

Trong đó:

- Nghề, công việc có điều kiện lao động được xếp loại I, II, III là nghề, công việc không nặng nhọc, không độc hại, không nguy hiểm.

- Nghề, công việc có điều kiện lao động được xếp loại IV là nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Nghề, công việc có điều kiện lao động được xếp loại V, VI là nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Phân loại điều kiện lao động (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. 02 phương pháp phân loại điều kiện lao động từ 01/4/2025

Căn cứ Điều 4 Thông tư 03/2025/TT-BLĐTBXH, phân loại điều kiện lao động quy định tại Mục 1 này được đánh giá, xếp loại theo các phương pháp sau:

- Phương pháp đánh giá, tính điểm.

- Phương pháp khác.

2.1. Phương pháp đánh giá, tính điểm

Phương pháp này được thực hiện theo quy trình sau:

- Xác định tên nghề, công việc cần đánh giá, xác định điều kiện lao động, quy mô lấy mẫu.

- Đánh giá điều kiện lao động theo hệ thống chỉ tiêu về điều kiện lao động.

2.2. Phương pháp khác

(i) Phương pháp thống kê, kinh nghiệm.

Căn cứ vào đặc điểm điều kiện lao động đặc trưng của mỗi nghề, công việc thuộc Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đã được Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành để xác định loại điều kiện lao động cho các nghề, công việc được đánh giá.

(ii) Phương pháp kết hợp

Kết hợp phương pháp đánh giá, tính điểm với phương pháp thống kê, kinh nghiệm và lấy ý kiến của bộ quản lý ngành lĩnh vực, các chuyên gia, nhà khoa học để tổng hợp kết quả.

Lưu ý: Các phương pháp quy định tại khoản này áp dụng đối với các nghề, công việc sau:

- Nghề, công việc có yếu tố gây thiệt hại tới tính mạng, sức khoẻ của người lao động nhưng không thể xác định đủ 06 yếu tố đặc trưng hoặc không đủ 03 nhóm yếu tố trong hệ thống chỉ tiêu về điều kiện lao động quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư này.

- Nghề, công việc có tính chất nguy hiểm đến tính mạng, sức khoẻ, môi trường; tiếp xúc với hoá chất độc bảng A, phóng xạ.

Căn cứ vào các yếu tố tiếp xúc nghề nghiệp, số liệu thống kê tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bệnh tật của nghề, công việc và kết quả tổng hợp theo phương pháp kết hợp này, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quyết định xếp loại điều kiện lao động đối với các nghề, công việc được đánh giá theo phương pháp quy định tại khoản 2 Điều này.

Như vậy, 02 phương pháp phân loại điều kiện lao động bao gồm phương pháp đánh giá, tính điểm và phương pháp khác.

3. Hệ thống chỉ tiêu về điều kiện lao động và cách tính điểm

Hệ thống chỉ tiêu về điều kiện lao động và cách tính điểm được quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 03/2025/TT-BLĐTBXH.

Hệ thống chỉ tiêu về điều kiện lao động và cách tính điểm

Điều 5. Trách nhiệm của bộ quản lý ngành, lĩnh vực, người sử dụng lao động và các cơ quan liên quan - Thông tư 03/2025/TT-BLĐTBXH

1. Người sử dụng lao động phái kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại theo quy định tại Chương II Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15 tháng 5 năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động; căn cứ vào kết quả quan trắc môi trường lao động và kết quả phòng chống các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại để đánh giá việc cải thiện điều kiện lao động của các nghề, công việc đang áp dụng; nếu cần xác định loại điều kiện lao động thì thực hiện theo phương pháp quy định tại Điều 4 Thông tư này.

2. Hằng năm, các bộ quản lý ngành, lĩnh vực chủ động rà soát điều kiện lao động của các nghề, công việc thuộc ngành, lĩnh vực của mình; nếu cần xác định loại điều kiện lao động thì thực hiện theo theo phương pháp quy định tại Điều 4 Thông tư này.

3. Trường hợp phát sinh nghề, công việc mới có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì bộ quản lý ngành, lĩnh vực, người sử dụng lao động thực hiện đánh giá, xếp loại điều kiện lao động theo quy định tại Thông tư này để xác định loại điều kiện lao động của nghề, công việc đó.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.