LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Quy định tiền lương làm thêm giờ 2026: Cách tính, kèm ví dụ minh họa

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

10:15 26/09/26

Quy định tiền lương làm thêm giờ 2026: Cách tính, kèm ví dụ minh họa và một số lưu ý khi tính tiền lương làm thêm giờ.

>> Tổng hợp Nghị định hướng dẫn Luật Thi đua khen thưởng mới nhất 2026

>> Mức phạt doanh nghiệp không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP

1. Cách tính tiền lương làm thêm giờ 2026

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định cách tính tiền lương làm thêm giờ 2026:

(i) Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%.

- Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.

- Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

(ii) Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

(iii) Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản (i) và khoản (ii), người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

>>TẢI VỀ<< File excel tính tiền lương làm thêm giờ năm 2026

Quy định tiền lương làm thêm giờ 2026: Cách tính, kèm ví dụ minh họa

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Hướng dẫn và ví dụ cách tính tiền lương làm thêm giờ 2026

Trong phạm vi bài viết sẽ hướng dẫn cách tính lương làm thêm giờ năm 2026 đối với người lao động hưởng lương theo thời gian.

2.1. Tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày

Căn cứ Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày như sau:

Tiền lương làm thêm giờ

Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường

Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%

Số giờ làm thêm

Chi tiết như sau:

Ngày phát sinh làm thêm giờ	Tiền lương làm thêm giờ
Ngày làm việc bình thường	Ít nhất bằng 150% x A x Số giờ làm thêm
Ngày nghỉ hàng tuần	Ít nhất bằng 200% x A x Số giờ làm thêm
Ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương	Ít nhất bằng 300% x A x Số giờ làm thêm (chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày).

Trong đó:

- A là tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường và KHÔNG bao gồm các khoản tiền sau:

+ Tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định Bộ luật Lao động 2019;

+ Tiền thưởng, tiền thưởng sáng kiến;

+ Tiền ăn giữa ca;

+ Các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ;

+ Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.

- Cách xác định A (tiền lương thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường):

Tiền lương thực trả của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà NLĐ làm thêm giờ

Tổng số giờ thực tế làm việc trong tháng hoặc tuần hoặc ngày NLĐ làm thêm giờ

Lưu ý: Tổng số giờ thực tế làm việc trong tháng hoặc tuần hoặc ngày người lao động làm thêm giờ không quá số ngày làm việc bình thường trong tháng và số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, 01 tuần theo quy định tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 (cụ thể là không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần) mà doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm thêm

Ví dụ:

Công nhân C có tiền lương hàng tháng theo hợp đồng lao động là 08 triệu đồng, mỗi tuần làm 06 ngày (nghỉ hàng tuần ngày Chủ nhật), mỗi ngày làm 08 giờ.

Tháng vừa qua C có phát sinh làm thêm giờ vào ban ngày 02 giờ trong 01 ngày làm việc bình thường. Tháng đó có tổng cộng 30 ngày, trong đó có 26 ngày làm việc (do chỉ có 04 ngày Chủ nhật trong tháng).

- Số giờ làm việc trong tháng là: 26 x 8 = 208 giờ.

- Theo đó, tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường để tính tiền lương làm thêm giờ là:

A = 8.000.000 / 208 = 38.461 đồng.

- Như vậy, tiền lương làm thêm giờ của công nhất C ít nhất bằng:

150% x A x số giờ làm thêm = 150% x 38.461 x 2 = 115.383 đồng.

2.2. Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm

Căn cứ Điều Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, công thức tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được xác định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm

Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường

Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%

Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường

Mức ít nhất 30%

20%

Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương

Số giờ làm thêm vào ban đêm

Cụ thể như sau:

Ngày phát sinh làm thêm giờ	Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm
Ngày làm việc bình thường	Ít nhất bằng (150%A + 30%A + 20%B) x Số giờ làm thêm vào ban đêm
Ngày nghỉ hàng tuần	Ít nhất bằng (200%A + 30%A + 20%B) x Số giờ làm thêm vào ban đêm
Ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương	Ít nhất bằng (300%A + 30%A + 20%B) x Số giờ làm thêm vào ban đêm (chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày)

Trong đó:

- A là tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường: được xác định tương tự như hướng dẫn tại Mục 2.1 bên trên.

- B là tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.

Cách xác định B:

Ngày phát sinh làm thêm giờ	Cách xác định B
Ngày làm việc bình thường	Nếu trong ngày, người lao động chỉ phát sinh làm thêm giờ vào ban đêm chứ không phát sinh làm thêm giờ vào ban ngày thì B ít nhất bằng 100% A.
Ngày làm việc bình thường	Nếu trong ngày đó, người lao động vừa phát sinh làm thêm giờ vào ban đêm lẫn ban ngày thì B ít nhất bằng 150% A.
Ngày nghỉ hàng tuần	B ít nhất bằng 200% A.
Là ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương	B ít nhất bằng 300% A.

Ví dụ như sau:

Quay lại ví dụ nêu tại mục 2.1, trong tháng mà công nhân C làm thêm có tổng cộng 30 ngày, trong đó có 26 ngày làm việc (do chỉ có 04 ngày Chủ nhật trong tháng). Theo đó, A (tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường) bằng 38.461 đồng.

Giả sử, trong tháng đó, công nhân S có 02 ngày phải làm thêm giờ vào ban đêm, mỗi đêm làm thêm 02 giờ; trong đó:

- 01 ngày làm thêm giờ vào ngày làm việc bình thường (chỉ làm thêm giờ vào ban đêm, không đồng thời có làm thêm giờ vào ban ngày).

- 01 ngày phải làm thêm giờ vào ban đêm của ngày Chủ nhật (ngày nghỉ hàng tuần).

Như vậy, tiền lương làm thêm giờ được tính như sau:

- Đối với ngày làm việc bình thường:

+ B ít nhất = 100% x A = 100% x 38.461 = 38.461 đồng.

+ Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ít nhất bằng:

(150%A + 30%A + 20%B) x Số giờ làm thêm vào ban đêm

= (150% x 38.461 + 30% x 38.461 + 20% x 38.461) x 2= 153.844 đồng.

- Đối với ngày Chủ nhật:

+ B ít nhất = 200% x A = 200% x 38.461 = 76.922 đồng

+ Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ít nhất bằng:

= (200%A + 30%A + 20%B) x Số giờ làm thêm vào ban đêm

= [200% x 38.461 + 30% x 38.461 + 20% x 76.922] x 2 = 207.689 đồng.

=> Tổng tiền lương làm thêm mà công nhân S nhận được ít nhất bằng: 153.844 + 207.689 = 361.533 đồng.

3. Lưu ý khi tính tiền lương làm thêm giờ trường hợp ngày nghỉ lễ, tết trùng ngày nghỉ hằng tuần

Căn cứ khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2025/NĐ-CP, một số lưu ý khi tính tiền lương làm thêm giờ trường hợp ngày nghỉ lễ, tết trùng ngày nghỉ hằng tuần như sau:

- Nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, mà ngày đó trùng vào ngày nghỉ hàng tuần; thì, doanh nghiệp, hộ kinh doanh tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết.

- Nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày nghỉ lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần; thì, doanh nghiệp, hộ kinh doanh tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.