LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Công văn 6347 tổ chức khám sức khỏe người lao động Hà Nội 2026

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

09:54 24/09/26

Doanh nghiệp tại Hà Nội chưa tổ chức khám sức khỏe định kỳ người lao động 2026, khẩn trương lập kế hoạch và hoàn thành trước tháng 11/2026.

>> Đăng ký nội quy lao động 2026: Đối tượng thực hiện, thời hạn, hồ sơ đăng ký, hướng dẫn đăng ký online

>> Doanh nghiệp nào bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động 2026?

1. Công văn 6347 tổ chức khám sức khỏe người lao động Hà Nội 2026

Công văn tổ chức khám sức khỏe định kỳ người lao động Hà Nội 2026 mới nhất là Công văn 6347/SNV-VLATLĐ ngày 21/08/2026.

>>TẢI VỀ<< Công văn 6347/SNV-VLATLĐ tổ chức khám sức khỏe người lao động Hà Nội 2026

Theo đó, tại Công văn 6347/SNV-VLATLĐ, Sở Nội vụ thành phố Hà Nội đôn đốc, triển khai thực hiện các nội dung sau về khám sức khỏe người lao động Hà Nội 2026:

(1) Đối tượng áp dụng: Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc khu vực công; Người lao động làm việc tại doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ chức, cơ sở sản xuất, kinh doanh thuộc khu vực ngoài nhà nước.

(2) Tổ chức khám sức khỏe định kỳ người lao động 2026:

- Lập danh sách: Rà soát toàn bộ người lao động trong năm 2026, phân loại rõ: Đã khám, chưa khám, kế hoạch khám cho số chưa thực hiện và gửi kết quả rà soát về UBND xã, phường nơi đơn vị đặt trụ sở. Nếu đã khám trong năm 2026 thì không khám trùng, chỉ tổng hợp số liệu.

- Thời gian và tần suất khám:

+ Lao động thông thường: Ít nhất 01 lần/năm.

+ Lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người cao tuổi, chưa thành niên, người khuyết tật: Ít nhất 06 tháng/lần.

+ Lao động nữ: Được khám chuyên khoa phụ sản.

+ Lao động làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp: Khám phát hiện bệnh nghề nghiệp đúng quy định.

- Thực hiện: Chủ động liên hệ với cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đủ điều kiện để tổ chức khám sức khỏe cho người lao động, lập và quản lý hồ sơ sức khỏe theo quy định.

(3) Cập nhật dữ liệu: Người sử dụng lao động có trách nhiệm đôn đốc cơ sở y tế đã thực hiện khám sức khỏe phối hợp thực hiện việc liên thông này; đồng thời báo cáo tình hình cập nhật, liên thông dữ liệu về UBND xã, phường nơi đặt trụ sở.

(4) Báo cáo:

Người sử dụng lao động có trách nhiệm:

- Kê khai đầy đủ, chính xác thông tin và gửi về UBND xã, phường/Ban Quản lý các Khu công nghệ cao và khu công nghiệp Thành phố nơi đặt trụ sở/chi nhánh theo tiến độ cho đến khi tổ chức khám sức khỏe cho toàn bộ người lao động của đơn vị.

- Cử 01 cán bộ làm đầu mối phối hợp với UBND xã, phường trong quá trình rà soát, xác minh và bổ sung số liệu.

- Đối với các đơn vị chưa tổ chức khám, khẩn trương lập kế hoạch và hoàn thành công tác khám sức khỏe định kỳ trước tháng 11/2026.

Xem chi tiết tại Công văn 6347/SNV-VLATLĐ về tổ chức khám sức khỏe người lao động Hà Nội 2026.

>>Xem thêm: Công văn tổ chức khám sức khỏe người lao động tại doanh nghiệp TPHCM năm 2026 (Công văn 16093/SNV-VLATLĐ)

Công văn tổ chức khám sức khỏe người lao động Hà Nội 2026 - Ảnh minh họa

2. Tổng hợp mẫu khám sức khỏe định kỳ 2026 của tất cả các đối tượng

Mẫu khám sức khỏe định kỳ 2026 của tất cả các đối tượng bao gồm:

(1) Danh mục khám sức khỏe cho trẻ em dưới 06 tuổi theo Mẫu số 01 Phụ lục XXIV ban hành kèm theo Thông tư 25/2026/TT-BYT.

(2) Danh mục khám sức khỏe cho người từ đủ 06 tuổi đến dưới 18 tuổi theo Mẫu số 02 Phụ lục XXIV ban hành kèm theo Thông tư 25/2026/TT-BYT.

(3) Danh mục khám sức khỏe cho người từ đủ 18 tuổi theo Mẫu số 03 Phụ lục XXIV ban hành kèm theo Thông tư 25/2026/TT-BYT.

(4) Danh mục khám sức khỏe tâm thần theo Mẫu số 04 Phụ lục XXIV ban hành kèm theo Thông tư 25/2026/TT-BYT.

(5) Ngoài ra, lao động nữ khi khám sức khỏe định kỳ được khám chuyên khoa phụ sản theo Danh mục khám chuyên khoa phụ sản trong khám sức khỏe định kỳ cho lao động nữ theo mẫu phụ lục XXV ban hành kèm theo Thông tư 32/2023/TT-BYT.

Đối với người lao động trong doanh nghiệp, thông thường sẽ áp dụng Mẫu khám sức khỏe số 03 (đối với người từ đủ 18 tuổi trở lên) hoặc Mẫu số 02 (nếu là lao động chưa thành niên từ đủ 06 tuổi đến dưới 18 tuổi) và Danh mục khám chuyên khoa phụ sản trong khám sức khỏe định kỳ cho lao động nữ theo mẫu phụ lục XXV.

(Theo khoản 3 Điều 2 Thông tư 25/2026/TT-BYT)

3. Hồ sơ chi phí khám sức khỏe người lao động được trừ khi tính thuế TNDN

Chi phí cho hoạt động khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động do người sử dụng lao động chi trả và được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế theo Luật thuế thu nhập doanh nghiệp.

Chi phí khám sức khỏe người lao động sẽ được tính vào chi phí hợp lý khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN nếu đáp ứng các điều kiện sau đây:

(1) Khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp

(2) Khoản chi có đủ hóa đơn, chứng từ theo quy định của pháp luật.

(3) Khoản chi có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt đối với trường hợp mua hàng hóa, dịch vụ và các khoản thanh toán khác từng lần có giá trị từ 05 triệu đồng trở lên.

(Theo khoản 1 Điều 9 Luật thuế Thu nhập doanh nghiệp 2025 và Điều 9 Nghị định 320/2025/NĐ-CP)

>>Xem chi tiết tại: Hồ sơ chi phí khám sức khỏe người lao động được trừ khi tính thuế TNDN

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.