LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Hạn nộp báo cáo khám sức khỏe định kỳ người lao động 2026 tại TPHCM

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

14:01 27/09/26

Doanh nghiệp tổ chức khám sức khỏe định kỳ người lao động 2026 tại TPHCM trước 31/10/2026 và phải nộp báo cáo kết quả trong vòng 03 ngày kể từ ngày hoàn thành việc khám

>> Quy định tiền lương làm thêm giờ 2026: Cách tính, kèm ví dụ minh họa

>> Tổng hợp Nghị định hướng dẫn Luật Thi đua khen thưởng mới nhất 2026

1. Hạn nộp báo cáo khám sức khỏe định kỳ người lao động 2026 tại TPHCM

Thời hạn hoàn thành tổ chức khám sức khỏe định kỳ người lao động 2026 tại TPHCM là trước ngày 31/10/2026 và doanh nghiệp phải cập nhật, nộp báo cáo kết quả trong vòng 03 ngày kể từ ngày hoàn thành việc khám

Cụ thể, căn cứ Công văn 16093/SNV-VLATLĐ năm 2026, Sở Nội vụ TPHCM đề nghị Công ty, Tổng Công ty, doanh nghiệp, các đơn vị sự nghiệp trên địa bàn Thành phố khẩn trương thực hiện các nội dung sau đây:

- Khẩn trương tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo đúng quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015; bảo đảm 100% cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý được khám sức khỏe định kỳ (trước ngày 31/10/2026) với đầy đủ các nội dung theo gói khám sức khỏe của quy định hiện hành.

- Cập nhật kết quả khám sức khỏe của người lao động thuộc đơn vị quản lý theo đường liên kết (link) của Sở Y tế ngay sau khi hoàn thành việc khám sức khỏe trong vòng 03 ngày để Sở Y tế theo dõi, đối chiếu với dữ liệu khám sức khỏe đã được cập nhật trên Nền tảng Quản lý sức khỏe cộng đồng và phục vụ công tác tổng hợp, giám sát, đánh giá kết quả. (https://forms.gle/tpxYHkzxqN1GmM4L9)

Như vậy, hạn chót thực hiện khám sức khỏe định kỳ người lao động 2026 tại TPHCM là ngày 31/10/2026, trong vòng 3 ngày sau khi hoàn thành việc khám sức khỏe, doanh nghiệp phải cập nhật kết quả khám sức khỏe tại đường link https://forms.gle/tpxYHkzxqN1GmM4L9 của Sở Y tế.

Trên đây là giải đáp thắc mắc “Hạn nộp báo cáo khám sức khỏe định kỳ người lao động 2026 tại TPHCM”

Hạn nộp báo cáo khám sức khỏe định kỳ người lao động 2026 tại TPHCM

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. 05 quy định doanh nghiệp cần biết khi tổ chức khám sức khỏe định người lao động 2026

2.1. Khám sức khỏe định kỳ là bắt buộc

Căn cứ khoản 1 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, hằng năm, doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động. Đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.

Đối tượng lao động	Chu kỳ khám sức khỏe
Người lao động	Ít nhất 01 năm/lần
Người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm	Ít nhất 06 tháng/lần
Người lao động là người khuyết tật
Người lao động chưa thành niên
Người lao động cao tuổi

2.2 Mức xử phạt doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ

Doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe người lao động bị phạt tiền từ 02 - 06 triệu đồng/người khi vi phạm với mỗi người lao động, nhưng tối đa 150 triệu đồng.

Ngoài ra, buộc tổ chức khám sức khỏe cho người lao động theo quy định. Trường hợp người lao động đã tự thực hiện việc khám thì buộc thanh toán chi phí khám sức khỏe cho người lao động

Đối với doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng giám định y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động thì bị phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng nhưng tối đa 150 triệu đồng.

(Căn cứ khoản 2, khoản 3, khoản 11 Điều 33; khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP)

2.3. Mẫu khám sức khỏe định kỳ thực hiện theo Thông tư 25/2026/TT-BYT

Từ 01/7/2026, người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên sử dụng Mẫu số 03 Phụ lục XXIV theo Thông tư 25/2026/TT-BYT.

(Căn cứ khoản 3 Điều 2, khoản 1 Điều 5 Thông tư 25/2026/TT-BYT)

>>TẢI VỀ<< Danh mục khám sức khỏe cho người từ đủ 18 tuổi

Theo đó, nội dung khám sức khỏe định kỳ người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên theo Mẫu số 03 Phụ lục XXIV theo Thông tư 25/2026/TT-BYT gồm có:

I. KHÁM THỂ LỰC

- Chiều cao

- Cân nặng

- Chỉ số BMI

- Mạch

- Huyết áp

II. KHÁM LÂM SÀNG

- Nội khoa: Tuần hoàn; Hô hấp; Tiêu hóa; Thận-Tiết niệu-Sinh dục; Nội tiết; Cơ - xương - khớp; Thần kinh; Tâm thần

- Ngoại khoa

- Da liễu

- Sản phụ khoa

- Mắt

- Tai - Mũi - Họng

- Răng - Hàm - Mặt

III. KHÁM CẬN LÂM SÀNG

Khám sức khỏe định kỳ (cận lâm sàng thực hiện theo chỉ định của bác sĩ)

Lưu ý: Đối với khám sức khỏe định kỳ, khám cận lâm sàng được thực hiện khi có chỉ định của bác sĩ

Bên cạnh đó, Thông tư 25/2026/TT-BYT tiếp tục quy định lao động nữ khi khám sức khỏe định kỳ được khám chuyên khoa phụ sản theo Danh mục khám chuyên khoa phụ sản trong khám sức khỏe định kỳ cho lao động nữ theo mẫu phụ lục XXV ban hành kèm theo Thông tư 32/2023/TT-BYT.

2.4. Doanh nghiệp chỉ được chọn cơ sở y tế đủ điều kiện chuyên môn

Căn cứ khoản 4 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, doanh nghiệp tổ chức khám sức khỏe cho người lao động, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bảo đảm yêu cầu, điều kiện chuyên môn kỹ thuật.

2.5. Chi phí khám sức khỏe định tính vào chi phí hợp lý

Căn cứ khoản 6 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, chi phí cho hoạt động khám sức khỏe định kỳ do doanh nghiệp chi trả được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN

>> Hồ sơ chi phí khám sức khỏe người lao động được trừ khi tính thuế TNDN

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.