LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Quy định về mức lương tối thiểu vùng năm 2025 mới nhất

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

14:39 17/02/25

Mức lương tối thiểu vùng năm 2025 mới nhất hiện nay được quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/7/2025.

>> 02 phương pháp phân loại điều kiện lao động từ 01/4/2025

>> Lịch âm dương năm 2025 đầy đủ và chi tiết nhất (có kèm ngày xấu và ngày tốt)

1. Quy định về mức lương tối thiểu vùng năm 2025 mới nhất

Kể từ năm 2009 đến nay, lương tối thiểu vùng đã được điều chỉnh 16 lần. Lần gần đây nhất được quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP áp dụng từ ngày 01/7/2024 đến nay.

Theo đó, mức lương tối thiểu vùng năm 2025 là 4,96 triệu đồng (vùng I); 4,41 triệu đồng (vùng II); 3,86 triệu đồng (vùng III) và 3,45 triệu đồng (vùng IV).

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I	4.960.000	23.800
Vùng II	4.410.000	21.200
Vùng III	3.860.000	18.600
Vùng IV	3.450.000	16.600

(Theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP)

>> Xem thêm: Bảng tra cứu mức lương tối thiểu vùng theo cấp huyện năm 2025 trên cả nước

Bảng tính các khoản hưởng, trợ cấp bảo hiểm xã hội tính theo lương cơ sở năm 2025

Quy định về mức lương tối thiểu vùng năm 2025 mới nhất (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Hướng dẫn áp dụng mức lương tối thiểu vùng năm 2025

Căn cứ Điều 4 Nghị định 74/2024/NĐ-CP, việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng năm 2025 cụ thể như sau:

1. Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

2. Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

3. Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:

a) Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.

b) Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.

>> Xem thêm: Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp năm 2025 theo lương cơ sở và lương tối thiểu vùng mới nhất

3. Sẽ đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2025 vào đầu tháng 3

Theo thường lệ, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng vào thời điểm tháng 3 hàng năm, sau khi đánh giá tổng thể tình hình kinh tế - xã hội. Tuy nhiên, năm 2025, các cơ quan đều tập trung cho việc sắp xếp lại bộ máy. Do đó, dự kiến cuối tháng 2, đầu tháng 3 sau khi các cơ quan hoàn thành xong việc hợp nhất, Tổng Liên đoàn sẽ chính thức đề xuất mức lương tối thiểu vùng.

Như vậy, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2025 vào đầu tháng 3.

(Theo Cổng thông tin điện tử Đài tiếng nói Việt Nam)

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.