LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Chưa tăng lương từ 1/7/2025 cho cán bộ, công chức

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

08:16 07/05/25

Các năm gần đây, ngày 1/7 là thời điểm thực hiện các chính sách về tăng lương. Tuy nhiên, theo Nghị quyết 159/2024/QH15 sẽ chưa tăng lương từ 1/7/2025 cho cán bộ, công chức.

>> Mẫu đơn xin nghỉ việc năm 2025 (có hướng dẫn cách điền)

>> File word mẫu hợp đồng cho ở nhờ 2025

1. Chưa tăng lương từ 1/7/2025 cho cán bộ, công chức

Các năm gần đây, ngày 01/7 là thời điểm thực hiện các chính sách về tăng lương. Ví dụ: Nghị định 24/2023/NĐ-CP quy định về mức lương cơ sở có hiệu lực từ ngày 01/7/2023 đến 30/6/2024; Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về lương tối thiểu vùng có hiệu lực từ ngày 01/07/2022 đến 30/6/2024. Gần đây nhất là Nghị định 73/2024/NĐ-CP tăng lương cơ sở, Nghị định 74/2024/NĐ-CP về tăng lương tối thiểu vùng có hiệu lực từ ngày 01/7/2024 đến nay.

Tuy nhiên, theo Điều 3 Nghị quyết 159/2024/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2025 có quy định như sau:

Điều 3. Về thực hiện chính sách tiền lương, một số chính sách xã hội

1. Chưa tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công trong năm 2025.

2. Các Bộ, cơ quan trung ương, địa phương tiếp tục thực hiện các giải pháp tạo nguồn cải cách chính sách tiền lương theo quy định. Cho phép tiếp tục loại trừ một số khoản thu khi tính số tăng thu ngân sách địa phương dành để cải cách tiền lương như quy định tại khoản 2 Điều 3 của Nghị quyết số 34/2021/QH15 ngày 13 tháng 11 năm 2021 của Quốc hội.

3. Cho phép từ ngày 01/7/2024 được mở rộng phạm vi sử dụng nguồn tích lũy cho cải cách tiền lương của ngân sách trung ương để điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và tinh giản biên chế; cho phép sử dụng nguồn cải cách tiền lương của ngân sách địa phương để thực hiện các chính sách an sinh xã hội do Trung ương ban hành và tinh giản biên chế.

4. Cho phép các địa phương sử dụng nguồn cải cách tiền lương còn dư để đầu tư cho các dự án kết nối vùng, kết nối quốc gia, các công trình trọng điểm quốc gia thực hiện tại địa phương theo quy định của cấp có thẩm quyền trong trường hợp địa phương có nguồn dư lớn, cam kết bảo đảm nguồn kinh phí cải cách tiền lương và thực hiện các chính sách an sinh xã hội do Trung ương ban hành cho cả lộ trình đến năm 2030 và không đề nghị ngân sách trung ương hỗ trợ.

Theo đó, Nghị quyết có nêu rõ sẽ chưa tăng lương từ 1/7/2025 khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công.

Như vậy, sẽ chưa tăng lương từ 1/7/2025 cho cán bộ, công chức.

>> Xem thêm: Khi nào áp dụng mức lương mới cho cán bộ, công chức?

Bảng tính các khoản hưởng, trợ cấp bảo hiểm xã hội tính theo lương cơ sở mới nhất

File Excel tính tiền bảo hiểm xã hội một lần năm 2025 theo hệ số trượt giá mới nhất

Chưa tăng lương từ 1/7/2025 cho cán bộ, công chức (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Thực hư về việc tăng lương cơ bản từ ngày 01/7/2025

Lương cơ bản là mức lương cố định mà người lao động nhận được theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, không bao gồm các khoản phụ cấp, tiền thưởng, hay các chế độ phúc lợi bổ sung khác.

- Đối với cán bộ, công nhân viên chức thuộc khu vực Nhà nước: Lương cơ bản = Lương cơ sở x hệ số lương

- Đối với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp, tổ chức ngoài khu vực Nhà nước: Mức lương cơ bản được xác định dựa trên mức lương tối thiểu vùng

Tính đến thời điểm hiện tại, chưa có bất kỳ một quy định chính thức nào về việc tăng gấp đôi lương cơ bản từ ngày 1/7/2025.

Đối với mức lương cơ sở 2025 đang áp dụng theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP là 2.340.000 đồng/tháng từ ngày 01/7/2024 đến nay.

Đối với mức lương tối thiểu vùng 2025 đang áp dụng theo quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP là: 4,96 triệu đồng (vùng I); 4,41 triệu đồng (vùng II); 3,86 triệu đồng (vùng III) và 3,45 triệu đồng (vùng IV) từ ngày 01/7/2024 đến nay.

>> Xem chi tiết tại bài viết: Chưa có quy định tăng gấp đôi lương cơ bản từ ngày 01/7/2025

3. Mức lương mới trước và sau khi cải cách tiền lương, bỏ lương cơ sở

Hiện tại, mức lương cơ sở đang được áp dụng là 2.34 triệu đồng/tháng.

- Trước khi cải cách tiền lương: Nếu mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng bị thay thế, nó sẽ được đổi thành một mức lương cơ sở khác do Chính phủ quy định.

- Sau khi cải cách tiền lương: Sẽ bỏ lương cơ sở 2.34 triệu đồng và thay thế bằng mức lương cơ bản. Dự kiến sau năm 2026, Chính phủ có thể đề xuất mức lương cơ bản mới, cùng với việc áp dụng 5 bảng lương mới cho khu vực công.

>> Xem chi tiết tại bài viết: Mức lương mới trước và sau khi cải cách tiền lương, bỏ lương cơ sở

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.