LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mẫu đơn xin nghỉ việc năm 2025 (có hướng dẫn cách điền)

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

09:20 03/05/25

Người lao động có quyền nộp đơn xin nghỉ việc không cần lý do nhưng phải báo trước. Người lao động có thể tham khảo 03 mẫu đơn xin nghỉ việc năm 2025 dưới đây.

>> File word mẫu hợp đồng cho ở nhờ 2025

>> Các quy định của Bộ luật Lao động nghỉ lễ 30 4

1. Mẫu đơn xin nghỉ việc năm 2025 (có hướng dẫn cách điền)

Quý khách hàng có thể tham khảo 03 mẫu đơn xin nghỉ việc năm 2025 dưới đây:

1.1. Mẫu đơn xin nghỉ việc số 1

File word Mẫu đơn xin nghỉ việc số 1

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

ĐƠN XIN THÔI VIỆC

Kính gửi : Ban lãnh đạo Công ty …………………………………………………..

Trưởng phòng: ……………………………………………………………………

Tên tôi là: …………………………………………………………………………

Bộ phận làm việc: ………………………………………………………………….

Tôi rất lấy làm tiếc vì sẽ không còn làm việc tại Công ty ................................ trong thời gian sắp tới. Tôi quyết định nhận vị trí công việc mới để tìm thêm cơ hội phát triển mới, phù hợp với chuyên môn và khả năng làm việc của tôi.

Tôi thực sự lấy làm vinh dự lớn được làm việc tại đây trong thời gian qua. Trong quá trình làm việc tại đây, Công ty đã cho tôi có được may mắn làm việc với những đồng nghiệp cùng với một môi trường làm việc tốt. Tôi xin chân thành cảm ơn Công ty đã tin tưởng tôi trong suốt thời gian vừa qua và chúc cho Công ty chúng ta sẽ đạt được những thành công như mong muốn.

Vậy tôi làm đơn này xin được nghỉ việc từ ngày..................................... Tôi sẽ bàn giao

công việc của mình một cách đầy đủ và có trách nhiệm.

Rất mong được sự giúp đỡ của Ban lãnh đạo Công ty Tôi xin chân thành cảm ơn!

...... , ngày ......... tháng......... năm 2025

Người viết đơn

(Ký và ghi rõ họ tên)

1.2. Mẫu đơn xin nghỉ việc số 2

File word Mẫu đơn xin nghỉ việc số 2

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

THÔNG BÁO NGHỈ VIỆC

- Căn cứ Bộ luật Lao động 2019;

- Căn cứ Nghị định 145/2020/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 35/2022/NĐ-CP);

- Căn cứ Hợp đồng lao động số………………ký ngày…/…/……

- Căn cứ quy định của Công ty…………………………………

Kính gửi: Ban Giám đốc Công ty ...............................................................................

Tôi tên là: ............................................ Sinh ngày: .../…/…

Hiện đang làm việc tại …................................của Công ty:…………………….

Nay tôi thông báo với Ban Giám đốc Công ty rằng: tôi sẽ nghỉ việc kể từ ngày…/…/….

Lý do nghỉ việc: ...................................................................................................................

Tôi cam đoan sẽ hoàn thành việc bàn giao công việc cho các bộ phận liên quan theo đúng quy định của Công ty.

Tôi rất vinh dự khi được làm việc tại Công ty trong thời gian qua. Kính chúc Công ty ngày càng phát triển và đạt được nhiều thành công hơn nữa trong tương lai.

Trân trọng cảm ơn!

…, ngày…tháng…năm 2025

(Người thông báo ký và ghi rõ họ tên)

1.3. Mẫu đơn xin nghỉ việc số 3

File word Mẫu đơn xin nghỉ việc số 3

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC

Kính gửi: - Ban giám đốc công ty ..................

- Trưởng phòng Nhân sự

Tôi tên là: ..................................................................................................................................... là nhân viên thuộc bộ phận .................. đã giao kết hợp đồng lao động với công ty có thời hạn tới ...........................

Song thời gian tới đây vì lý do ........................................................................................... mà tôi không thể thu xếp được tiếp tục làm việc tại công ty theo thời hạn đã giao kết trong hợp đồng lao động. Vì vậy, tôi viết đơn này kính mong được Ban giám đốc đồng ý cho tôi được thôi việc tại Công ty kể từ ngày ..... tháng ..... năm.

Trong suốt thời gian làm việc tại công ty, tôi đã nhận được sự tin tưởng, quan tâm và giúp đỡ tận tình của Ban giám đốc, anh/chị quản lý và các đồng nghiệp. Tuy thời gian làm việc không dài song bản thân tôi đã có nhiều cơ hội rèn luyện và phát triển bản thân, trau dồi kinh nghiệm trong chuyên môn của mình. Tôi thật lòng biết ơn và trân quý khoảng thời gian đã làm việc tại đây.

Tôi xin chân thành cảm ơn Quý Công ty đã tin tưởng tôi trong suốt thời gian qua và kính chúc Công ty ngày càng phát triển và thành công hơn nữa.

Tôi rất mong Ban Giám đốc xem xét và chấp thuận cho tôi được phép thôi việc.

Trong khi chờ đơi xự chấp thuận của Ban giám đốc, tôi sẽ tiếp tục làm việc nghiêm túc theo phân công công việc.

Tôi cam đoan sẽ bàn giao toàn bộ công việc cho anh/chị ..... trước khi nghỉ việc theo đúng thỏa thuận trong hợp đồng lao động và sự chỉ đạo từ Ban Giám đốc.

Xin trân trọng cảm ơn!

…, ngày…tháng…năm 2025

(Người thông báo ký và ghi rõ họ tên)

Trên đây là 03 mẫu đơn xin nghỉ việc năm 2025 quý khách hàng có thể tham khảo.

Mẫu đơn xin nghỉ việc năm 2025 (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động năm 2025

Căn cứ Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Theo đó, người lao động có quyền nộp đơn xin nghỉ việc mà không cần lý do nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

- Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

- Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.

- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.

- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định tại Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Lưu ý: Người lao động có quyền nghỉ việc không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.