LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Các mức phạt vi phạm nội quy lao động theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

10:24 23/09/26

Tổng hợp các mức phạt vi phạm nội quy lao động theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP doanh nghiệp cần lưu ý

>> Tuyển 03 Product Designer & UX/UI Designer (Lead/Senior/Middle) – TVPL Legal AI & B2B Enterprise

>> Hướng dẫn đăng ký lao động đối với người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc

1. Các mức phạt vi phạm nội quy lao động theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP

Nghị định 283/2026/NĐ-CP thay thế Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có hiệu lực từ 10/9/2026.

Theo đó, các mức phạt vi phạm nội quy lao động theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP bao gồm:

STT	Hành vi vi phạm	Mức phạt	CCPL
1	Không công khai nội quy lao động tại nơi làm việc	10 - 20 triệu đồng	Khoản 3 Điều 21 Nghị định 283/2026/NĐ-CP
2	Không thông báo nội quy lao động đến toàn bộ người lao động hoặc không niêm yết những nội dung chính của nội quy lao động ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.	02 - 06 triệu đồng	Khoản 1 Điều 25 Nghị định 283/2026/NĐ-CP
3	- Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên; - Không đăng ký nội quy lao động theo quy định của pháp luật; - Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trước khi ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động; - Sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực;	10 - 20 triệu đồng	Khoản 2 Điều 25 Nghị định 283/2026/NĐ-CP
4	Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không quy định;	40 - 80 triệu đồng	Điểm d khoản 3 Điều 25 Nghị định 283/2026/NĐ-CP

Lưu ý: Mức phạt nêu trên áp dụng đối với tổ chức, trường hợp cá nhân vi phạm thì mức phạt tiền bằng ½ mức phạt tiền đối với doanh nghiệp (căn cứ khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP)

Trên đây là các mức phạt vi phạm nội quy lao động theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP.

Các mức phạt vi phạm nội quy lao động theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Nội dung bắt buộc phải có trên nội quy lao động

Căn cứ khoản 2 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

(i) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:

- Quy định thời giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trong 01 tuần;

- Ca làm việc;

- Thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc ca làm việc;

- Làm thêm giờ (nếu có);

- Làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt;

- Thời điểm các đợt nghỉ giải lao ngoài thời gian nghỉ giữa giờ;

- Nghỉ chuyển ca;

- Ngày nghỉ hằng tuần;

- Nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương;

(ii) Trật tự tại nơi làm việc:

- Quy định phạm vi làm việc, đi lại trong thời giờ làm việc;

- Văn hóa ứng xử, trang phục;

- Tuân thủ phân công, điều động của người sử dụng lao động;

(iii) An toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc:

- Trách nhiệm chấp hành các quy định, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ;

- Sử dụng và bảo quản các phương tiện bảo vệ cá nhân, các thiết bị bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;

- Vệ sinh, khử độc, khử trùng tại nơi làm việc;

(iv) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc:

Người sử dụng lao động quy định về phòng, chống quấy rối tình dục theo quy định tại 85 Nghị định 145/2020/NĐ-CP

(v) Bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động:

- Quy định danh mục tài sản, tài liệu, bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ;

- Trách nhiệm, biện pháp được áp dụng để bảo vệ tài sản, bí mật;

- Hành vi xâm phạm tài sản và bí mật;

(vi) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động:

Quy định cụ thể các trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019

(vii) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động:

- Quy định cụ thể hành vi vi phạm kỷ luật lao động;

- Hình thức xử lý kỷ luật lao động tương ứng với hành vi vi phạm;

(viii) Trách nhiệm vật chất:

- Quy định các trường hợp phải bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi gây thiệt hại tài sản;

- Do làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản hoặc tiêu hao vật tư quá định mức;

- Mức bồi thường thiệt hại tương ứng mức độ thiệt hại;

- Người có thẩm quyền xử lý bồi thường thiệt hại;

(ix) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động:

Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định tại khoản 3 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 hoặc người được quy định cụ thể trong nội quy lao động.

>> Trọn bộ hồ sơ đăng ký nội quy lao động 2026 có kèm theo biểu mẫu hướng dẫn

3. Hướng dẫn đăng ký nội quy lao động 2026 trên Dịch vụ Công

Doanh nghiệp thực hiện đăng ký nội quy lao động trên Dịch vụ công 2026 như sau:

Bước 1: Truy cập vào trang Dịch vụ công theo đường link https://dichvucong.gov.vn/ → lựa chọn “Đăng ký”/ “Đăng nhập”.

Bước 2: Lựa chọn thủ tục hành chính “Đăng ký nội quy lao động của doanh nghiệp” (Mã số: 2.001955)

Bước 3: Chọn cơ quan thực hiện → Chọn nộp hồ sơ.

Bước 4: Kiểm tra lại cơ quan nộp hồ sơ → Sau đó chọn nút nộp trực tuyến.

Bước 5: Tiến hành đăng nhập.

Bước 6: Chọn cơ quan thực hiện → Sau đó chọn đồng ý và tiếp tục.

Bước 7: Tiến hành điền thông tin và đính kèm nội quy lao động → Sau đó chọn tiếp tục để nộp hồ sơ.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.