LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tổng hợp các mẫu hợp đồng lao động mới nhất 2025

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

13:30 13/02/25

Dưới đây là tổng hợp các mẫu hợp đồng lao động mới nhất 2025, so sánh hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn

>> 07 nội dung quản lý vệ sinh lao động cần thực hiện năm 2025

>> Lưu ý và cách cúng rằm tháng Giêng đúng chuẩn, đầy đủ các bước năm 2025

1. Các loại hợp đồng lao động

Căn cứ khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

(i) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

(ii) Hợp đồng lao động xác định thời hạn: hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Như vậy, có 02 loại hợp đồng lao động là hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Các loại hợp đồng lao động; Tổng hợp các mẫu hợp đồng lao động mới nhất 2025

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Tổng hợp các mẫu hợp đồng lao động mới nhất 2025

Dưới đây là tổng hợp các mẫu hợp đồng lao động mới nhất 2025:

Mẫu hợp đồng lao động dùng chung

Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn

Lưu ý: Các mẫu hợp đồng lao động trên chỉ mang tính chất tham khảo.

3. So sánh hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Dưới đây là một số tiêu chí khi so sánh hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn:

Tiêu chí	HĐLĐ xác định thời hạn	HĐLĐ không xác định thời hạn
Định nghĩa	Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng. (Điểm b khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019)	Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. (Điểm a khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019)
Thời hạn hợp đồng	Không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.	Không xác định.
Tái ký hợp đồng	- Chỉ được ký tối đa 02 lần hợp đồng lao động lao động có thời hạn. - Nếu hợp đồng lao động hết thời hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng cũ sẽ đương nhiên trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. (Điểm c khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019)	Không quy định .
Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ	- Hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng: Báo trước ít nhất 03 ngày làm việc. - Hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 - 36 tháng: Báo trước ít nhất 30 ngày. (Khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019)	Báo trước ít nhất 45 ngày. (Khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019)
Thời hạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do ốm đau tai nạn	Nghỉ điều trị dưới 06 tháng liên tục (hợp đồng từ 12 đến 36 tháng) hoặc nửa thời hạn hợp đồng lao động trở xuống (hợp đồng dưới 12 tháng) do ốm đau, tai nạn không bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. (Điểm b khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019)	Nghỉ điều trị dưới 12 tháng liên tục do ốm đau, tai nạn không bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. (Điểm b khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019)

Điều 13. Hợp đồng lao động - Bộ luật Lao động 2019

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.