LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mẫu thỏa ước lao động tập thể mới nhất hiện nay

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

21:30 19/02/25

Dưới đây là mẫu thỏa ước lao động tập thể mới nhất hiện nay, thẩm quyền ký kết thỏa ước lao động tập thể và thời hạn thỏa ước lao động tập thể.

>> Hướng dẫn thủ tục đăng ký kết hôn 2025 đơn giản nhất

>> Hướng dẫn thanh toán tiền điện và lãi suất chậm trả, thu thừa tiền điện năm 2025

1. Mẫu thỏa ước lao động tập thể mới nhất hiện nay

Căn cứ khoản 1 Điều 75 Bộ luật Lao động 2019, thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản.

Thỏa ước lao động tập thể bao gồm: thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và các thỏa ước lao động tập thể khác.

Quý khách hàng có thể tham khảo mẫu thỏa ước lao động tập thể dưới đây:

Mẫu thỏa ước lao động tập thể

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Mẫu thỏa ước lao động tập thể

Lưu ý: Mẫu thỏa ước lao động tập thể trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Mẫu thỏa ước lao động tập thể (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Thẩm quyền ký kết thỏa ước lao động tập thể

Căn cứ khoản 4 Điều 76 Bộ luật Lao động 2019, quy định thẩm quyền ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể

…

4. Thỏa ước lao động tập thể được ký kết bởi đại diện hợp pháp của các bên thương lượng.

Trường hợp thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp được tiến hành thông qua Hội đồng thương lượng tập thể thì được ký kết bởi Chủ tịch Hội đồng thương lượng tập thể và đại diện hợp pháp của các bên thương lượng.

Như vậy, thỏa ước lao động tập thể được ký kết bởi đại diện hợp pháp của các bên thương lượng.

Trường hợp thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp được tiến hành thông qua Hội đồng thương lượng tập thể thì được ký kết bởi Chủ tịch Hội đồng thương lượng tập thể và đại diện hợp pháp của các bên thương lượng.

>> Xem thêm: Công ty có bắt buộc phải lập thỏa ước lao động tập thể không?

>> Xem thêm: Ký kết thỏa ước lao động tập thể cần phải đáp ứng được điều kiện gì?

3. Thời hạn thỏa ước lao động tập thể

Căn cứ khoản 3 Điều 78 Bộ luật Lao động 2019, quy định thời hạn của thỏa ước lao động tập thể như sau:

Hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể

…

3. Thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm. Thời hạn cụ thể do các bên thỏa thuận và ghi trong thỏa ước lao động tập thể. Các bên có quyền thỏa thuận thời hạn khác nhau đối với các nội dung của thỏa ước lao động tập thể.

Như vậy, thời hạn thỏa ước lao động tập thể từ 01 - 03 năm.

Thời hạn cụ thể do các bên thỏa thuận và ghi trong thỏa ước lao động tập thể.

Điều 82. Sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể - Bộ luật Lao động 2019

1. Thỏa ước lao động tập thể chỉ được sửa đổi, bổ sung theo thỏa thuận tự nguyện của các bên, thông qua thương lượng tập thể.

Việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể được thực hiện như việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.

2. Trường hợp quy định của pháp luật thay đổi dẫn đến thỏa ước lao động tập thể không còn phù hợp với quy định của pháp luật thì các bên phải tiến hành sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể cho phù hợp với quy định của pháp luật. Trong thời gian tiến hành sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể thì quyền lợi của người lao động được thực hiện theo quy định của pháp luật.

Điều 83. Thỏa ước lao động tập thể hết hạn - Bộ luật Lao động 2019

Trong thời hạn 90 ngày trước ngày thỏa ước lao động tập thể hết hạn, các bên có thể thương lượng để kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể hoặc ký kết thỏa ước lao động tập thể mới. Trường hợp các bên thỏa thuận kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể thì phải lấy ý kiến theo quy định tại Điều 76 của Bộ luật này.

Khi thỏa ước lao động tập thể hết hạn mà các bên vẫn tiếp tục thương lượng thì thỏa ước lao động tập thể cũ vẫn được tiếp tục thực hiện trong thời hạn không quá 90 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể hết hạn, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.