Thỏa ước lao động tập thể được sửa đổi, bổ sung trường hợp nào? Thỏa ước lao động tập thể có thời hạn trong bao lâu? Công ty có bắt buộc phải lập thỏa ước lao động tập thể không?
>> Người học nghề, người tập nghề phải đủ bao nhiêu tuổi?
>> Có được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động khi người lao động bị tạm giam tạm giữ không?
Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản (theo khoản 1 Điều 75 Bộ luật Lao động 2019).
Căn cứ Điều 82 Bộ luật Lao động 2019, quy định việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể như sau:
(i) Thỏa ước lao động tập thể chỉ được sửa đổi, bổ sung theo thỏa thuận tự nguyện của các bên, thông qua thương lượng tập thể.
Việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể được thực hiện như việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.
(ii) Trường hợp quy định của pháp luật thay đổi dẫn đến thỏa ước lao động tập thể không còn phù hợp với quy định của pháp luật thì các bên phải tiến hành sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể cho phù hợp với quy định của pháp luật.
Lưu ý: Trong thời gian tiến hành sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể thì quyền lợi của người lao động được thực hiện theo quy định của pháp luật.
Như vậy, thỏa ước lao động tập thể chỉ được sửa đổi, bổ sung theo thỏa thuận tự nguyện của các bên, thông qua thương lượng tập thể. Trường hợp quy định của pháp luật thay đổi dẫn đến thỏa ước lao động tập thể không còn phù hợp thì các bên phải tiến hành sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể.
File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024] |
Quy định về sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)
Căn cứ khoản 3 Điều 78 Bộ luật Lao động 2019, quy định thời hạn của thỏa ước lao động tập thể như sau:
- Thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 - 03 năm. Thời hạn cụ thể do các bên thỏa thuận và ghi trong thỏa ước lao động tập thể.
- Các bên có quyền thỏa thuận thời hạn khác nhau đối với các nội dung của thỏa ước lao động tập thể.
Như vậy, thời hạn thỏa ước lao động tập thể từ 01 - 03 năm. Thời hạn cụ thể do các bên thỏa thuận và ghi trong thỏa ước lao động tập thể
Căn cứ khoản 1 Điều 76 Bộ luật Lao động 2019, quy định về lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể.
- Đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, trước khi ký kết, dự thảo thỏa ước lao động tập thể đã được các bên đàm phán phải được lấy ý kiến của toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp.
- Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp chỉ được ký kết khi có trên 50% người lao động của doanh nghiệp biểu quyết tán thành.
Ngoài ra, căn cứ điểm c khoản 1 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019, yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể là một trong các quyền của công ty.
Như vậy, pháp luật hiện nay không bắt buộc công ty phải lập thỏa ước lao động tập thể. Thỏa ước lao động tập thể công ty chỉ được ký kết khi có trên 50% người lao động của công ty biểu quyết tán thành.
Điều 86. Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu - Bộ luật Lao động 2019 1. Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu từng phần khi một hoặc một số nội dung trong thỏa ước lao động tập thể vi phạm pháp luật. 2. Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu toàn bộ thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Toàn bộ nội dung thỏa ước lao động tập thể vi phạm pháp luật; b) Người ký kết không đúng thẩm quyền; c) Không tuân thủ đúng quy trình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể. |