Lao động – Tiền lương

Người học nghề, người tập nghề phải đủ bao nhiêu tuổi?

21:30 10/12/24

Người học nghề, người tập nghề phải đủ bao nhiêu tuổi? Công ty tuyển người lao động dưới 14 tuổi vào học nghề, tập nghề bị xử phạt như thế nào?

>> Có được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động khi người lao động bị tạm giam tạm giữ không?

>> Công ty có được chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động đang nghỉ hằng năm không?

1. Người học nghề, người tập nghề phải đủ bao nhiêu tuổi?

Căn cứ khoản 4 Điều 61 Bộ luật Lao động 2019, quy định độ tuổi người học nghề, người tập nghề như sau:

- Người học nghề, người tập nghề phải đủ 14 tuổi trở lên và phải có đủ sức khỏe phù hợp với yêu cầu học nghề, tập nghề.

- Người học nghề, người tập nghề thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành phải từ đủ 18 tuổi trở lên, trừ lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao.

Như vậy, người học nghề, người tập nghề phải đủ 14 tuổi trở lên và phải có đủ sức khỏe phù hợp với yêu cầu học nghề, tập nghề. Trường hợp học nghề, tập nghề thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải từ đủ 18 tuổi trở lên, trừ lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Quy định về độ tuổi học nghề, tập nghề (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Công ty tuyển người lao động dưới 14 tuổi vào học nghề, tập nghề bị xử phạt như thế nào?

Căn cứ điểm b khoản 2 Điều 14 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, quy định mức phạt tiền đối với hành vi tuyển người lao động dưới 14 tuổi vào học nghề, tập nghề.

Vi phạm quy định về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề

…

2. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi hoặc bóc lột sức lao động hoặc dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật;

b) Tuyển người dưới 14 tuổi vào học nghề, tập nghề, trừ những nghề, công việc được pháp luật cho phép;

Lưu ý: Mức phạt tiền trên chỉ áp dụng đối với cá nhân, trường hợp tổ chức vi phạm thì mức phạt tiền gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Như vậy, công ty tuyển người lao động dưới 14 tuổi vào học nghề, tập nghề (trừ những nghề, việc được pháp luật cho phép) thì bị phạt từ 100 - 150 triệu đồng.

3. Hợp đồng đào tạo nghề bao gồm các nội dung chủ yếu nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019, hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

Căn cứ khoản 2 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

(i) Nghề đào tạo.

(ii) Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo.

(iii) Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo.

(iv) Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo.

(v) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

(vi) Trách nhiệm của người lao động.

Điều 60. Trách nhiệm của người sử dụng lao động về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề - Bộ luật Lao động 2019

1. Người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch hằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, phát triển kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình; đào tạo cho người lao động trước khi chuyển làm nghề khác cho mình.

2. Hằng năm, người sử dụng lao động thông báo kết quả đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa