Giao kết phụ lục hợp đồng lao động
Tình trạng Đã biết
Ngày hiệu lực Đã biết
Công việc thay thế: Đã biết
Công việc bị thay thế: Đã biết
Trong một số trường hợp cần sửa đổi, bổ sung hoặc quy định chi tiết nội dung của hợp đồng lao động, các bên sẽ tiến hành ký kết phụ lục hợp đồng lao động như sau:
1. Phụ lục hợp đồng lao động
Căn cứ Điều 22 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:
Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động, quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng KHÔNG được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
- Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
- Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.
Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet
2. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
Theo quy định tại Điều 33 Bộ luật Lao động 2019, trường hợp giao kết giao kết phụ lục để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động; người sử dụng lao động, người lao động cần chú ý những vấn đề sau:
- Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
- Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.
Ngoài ra, người sử dụng lao động và người lao động còn có thể được sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động bằng cách giao kết hợp đồng lao động mới.
3. Mẫu phụ lục hợp đồng lao động
Quý khách hàng có thể tham khảo >> Mẫu phụ lục hợp đồng lao động.
551
Tìm kiếm văn bản
Công việc pháp lý liên quan
- Xây dựng và thông báo Thang lương, Bảng lương, Phụ cấp lương [cập nhật ngày 01/7/2024]
- Các yêu cầu về bộ phận y tế, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động
- Thông báo về tình hình biến động lao động hàng tháng (nếu có)
- Thủ tục báo cáo sử dụng lao động định kỳ 6 tháng và hằng năm
- Xây dựng và thông báo Thỏa ước lao động, quy chế dân chủ tại cơ sở
- Tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc
- Tổ chức hội nghị người lao động định kỳ
- Xây dựng và đăng ký Nội quy lao động trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp
- Lập hồ sơ giám định suy giảm khả năng lao động cho NLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
- Khai báo sử dụng các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động
