Tuyển dụng lao động
Tình trạng Đã biết
Ngày hiệu lực Đã biết
Công việc thay thế: Đã biết
Công việc bị thay thế: Đã biết
Tuyển dụng lao động là quyền của doanh nghiệp, hộ kinh doanh. Theo đó, quy định về tuyển dụng lao động được thực hiện như sau:
1. Tuyển dụng lao động đối với doanh nghiệp, hộ kinh doanh
Doanh nghiệp, hộ kinh doanh có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.
Quy định này thể hiện quyền tự do tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động được xem là quyền đối ứng với quyền tự do làm việc của người lao động. Sự tự do của hai bên bảo đảm cho quan hệ lao động tiến tới gần nhau hơn và hình thành nên mối quan hệ lao động (giao kết hợp đồng lao động) khá bền vững, có mục tiêu rõ ràng.
Tuyển dụng lao động (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)
2. Quyền lợi của người lao động trong việc tuyển dụng lao động
Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.
Đây là quy định mới của Bộ luật Lao động 2019 so với Bộ luật Lao động 2012. Quy định mới này hoàn toàn phù hợp với thực tiễn, đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động.
3. Mẫu đăng ký tuyển dụng
Quý khách hàng tham khảo Mẫu đăng ký tuyển dụng.
544
Tìm kiếm văn bản
Công việc pháp lý liên quan
- Xây dựng và thông báo Thang lương, Bảng lương, Phụ cấp lương [cập nhật ngày 01/7/2024]
- Các yêu cầu về bộ phận y tế, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động
- Thông báo về tình hình biến động lao động hàng tháng (nếu có)
- Thủ tục báo cáo sử dụng lao động định kỳ 6 tháng và hằng năm
- Xây dựng và thông báo Thỏa ước lao động, quy chế dân chủ tại cơ sở
- Tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc
- Tổ chức hội nghị người lao động định kỳ
- Xây dựng và đăng ký Nội quy lao động trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp
- Lập hồ sơ giám định suy giảm khả năng lao động cho NLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
- Khai báo sử dụng các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động
