Lao động – Tiền lương

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do bị tạm giam

09:01 29/05/18

Chào PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP, chị có một thắc mắc rất mong nhận được sự hỗ trợ. Công ty chị có một người lao động phạm tội nên bị bắt giữ từ ngày 10/5 Ngày 11/5, công an gửi thông báo chung về việc người này phạm tội Ngày 15/5, chính thức có văn bản tạm giam từ cơ quan công an 1/ Thời hạn tạm hoãn hợp đồng bắt đầu từ ngày nào? 2/ Từ ngày 10/5 đến khi bắt đầu tạm hoãn (nếu sau ngày 10/5) thì tính trả lương như thế nào? Cám ơn Ban hỗ trợ.

>> Tỉ lệ đóng đoàn phí, kinh phí công đoàn của doanh nghiệp và người lao động là bao nhiêu?

>> Mức lương của tiến sĩ là bao nhiêu thì hợp lý?

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP vừa nhận được yêu cầu của mình về việc xác định thời điểm tạm hoãn hợp đồng lao động cho người lao động bị tạm giam trong công ty, theo đó, Ban hỗ trợ có ý kiến trao đổi như sau:

Theo quy định tại Điều 32 Bộ luật lao động 2012; Điều 117 và Điều 119 Bộ luật tố tụng hình sự 2015 thì:

Trường hợp người lao động bị tạm giữ, tạm giam thì sẽ được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Trong quyết định tạm giữ sẽ ghi rõ lý do tạm giữ, giờ, ngày bắt đầu và giờ, ngày hết thời hạn tạm giữ; quyết định tạm giam sẽ ghi rõ giờ, ngày bắt đầu tạm giam.

Do đó, trong trường hợp này, công ty mình cần xác định chính xác thời điểm tạm giữ, tạm giam của người lao động để có thể xác định chính xác thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động.

Theo thông tin chị cung cấp thì ngày 15/5 có quyết định tạm giam chính thức từ phía cơ quan công an. Nhưng người lao động đã bắt đầu nghĩ từ ngày 11/5 và cũng trong ngày 11/5, cơ quan công an có thông báo chung về việc phạm tội của người lao động này. Do đó, công ty mình cần xác định kỹ, trong thông báo của cơ quan công an ngày 11 có nhắc đến việc tạm giữ người lao động này chưa và có quyết định tạm giữ nào trong khoảng thời gian từ ngày 11 đến ngày 14 hay không. Nếu có quyết định tạm giữ hoặc thể hiện nội dung tạm giữ bắt đầu từ ngày 11 hoặc các ngày trong khoảng từ 11 đến 14 thì thời gian tạm hoãn hợp đồng bắt đầu tính từ ngày đó.

Trường hợp, không có bất kỳ một thông báo hay quyết định về việc tạm giữ này thì công ty chị có thể căn cứ ngày tạm hoãn hợp đồng là ngày 15/05. Còn các ngày trước đó thì người lao động này không làm việc (nghỉ việc không phép) tại công ty. Do đó, trong trường hợp này, ngày công làm việc trong tháng được tính từ ngày 01/05 đến ngày 10/05.

Một vài ý kiến trao đổi cùng chị.

Hồng Phương

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa

2,675