Lao động – Tiền lương

Mức lương của tiến sĩ là bao nhiêu thì hợp lý?

14:48 13/03/18

Chào PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP! Có một người lao động ở công ty tôi vừa lấy bằng tiến sĩ. Vậy mức lương của người lao động này phải là bao nhiêu thì phù hợp với quy định của pháp luật?

>> Khi sử dụng người lao động cao tuổi, doanh nghiệp và người lao động phải đáp ứng những điều kiện gì?

>> Chứng minh người phụ thuộc có thu nhập bình quân tháng dưới 1 triệu?

(Nguồn: Internet)

Chào chị,

Về vấn đề này, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP có ý kiến phản hồi như sau:

Trong trường hợp công ty của chị là doanh nghiệp nhà nước, và thành viên nhận bằng tiến sĩ là cán bộ, công chức, viên chức thì mức lương đối với người này được áp dụng theo thang bậc lương quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP (đã sửa đổi, bổ sung).

Trong trường hợp công ty của chị là công ty không có vốn nhà nước, thì mức lương của người lao động được xác định theo thỏa thuận giữa công ty và người lao động đó, bảo đảm các điều kiện sau:

- Mức lương của người lao động trong trường hợp này phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng (nếu người này làm công việc đòi hỏi người lao động phải qua đào tạo).

Chị vui lòng tra cứu mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với công ty mình tại Nghị định 141/2017/NĐ-CP.

- Mức lương của người lao động trong trường hợp này phải cao hơn mức lương của người lao động ở bậc lương liền kề trong thang, bảng lương (nếu có) ít nhất 5%.

Chị vui lòng tham khảo công việc "Xây dựng và thông báo thang bảng lương"

Trân trọng.

Quỳnh Như

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa

1,692