Lao động – Tiền lương

Khi sử dụng người lao động cao tuổi, doanh nghiệp và người lao động phải đáp ứng những điều kiện gì?

11:14 13/03/18

Chào PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP, có một người lao động ở công ty tôi đã qua tuổi nghỉ hưu nhưng muốn tiếp tục làm việc tại công ty. Vậy nếu công ty tôi nhận người đó làm việc thì có cần ký hợp đồng hay thỏa thuận gì không? Và hai bên phải đáp ứng những điều kiện nào? Xin cảm ơn.

>> Chứng minh người phụ thuộc có thu nhập bình quân tháng dưới 1 triệu?

>> Thời gian làm việc của người lao động cao tuổi là như thế nào?

Chào anh,

Về vấn đề này, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP có ý kiến trao đổi như sau:

Nếu doanh nghiệp chỉ sử dụng người lao động cao tuổi để làm các công việc không phải là công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ thì:

- Doanh nghiệp phải tổ chức cho người lao động này khám sức khỏe hoặc yêu cầu kết quả khám sức khỏe từ họ và có kết luận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền rằng người lao động cao tuổi vẫn còn đủ sức khỏe để lao động.

- Các bên có thể thỏa thuận để tiếp tục hợp đồng lao động hoặc ký kết hợp đồng lao động mới.

Trong trường hợp doanh nghiệp sử dụng người lao động cao tuổi để làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ thì phải đáp ứng các điều kiện sau:

1. Người lao động cao tuổi là người có kinh nghiệm, với thâm niên nghề nghiệp từ đủ 15 năm trở lên; trong đó có ít nhất 10 năm hành nghề liên tục tính đến trước thời điểm ký hợp đồng lao động;

2. Người lao động cao tuổi là người có tay nghề cao, có chứng nhận hoặc chứng chỉ nghề hoặc được công nhận là nghệ nhân theo quy định của pháp luật; doanh nghiệp phải tổ chức kiểm tra, sát hạch trước khi ký hợp đồng lao động;

3. Người lao động phải có đủ sức khỏe theo tiêu chuẩn sức khỏe do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành sau khi có ý kiến của bộ chuyên ngành tương ứng với nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; được người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe định kỳ ít nhất 02 lần trong 01 năm;

4. Chỉ sử dụng không quá 05 năm đối với từng người lao động cao tuổi;

5. Phải bố trí ít nhất 01 người lao động không phải là người lao động cao tuổi cùng làm với người lao động cao tuổi khi triển khai công việc tại một nơi làm việc;

6. Có Đơn của người lao động cao tuổi tự nguyện làm việc để doanh nghiệp xem xét trước khi ký hợp đồng lao động.

Doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng người lao động cao tuổi làm các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải lập Phương án sử dụng người lao động cao tuổi, gửi Bộ có thẩm quyền quản lý ngành.

Trân trọng.

Quỳnh Như

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa

835