LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Những chính sách nổi bật từ năm 2018 mà doanh nghiệp cần quan tâm

(14:58 22/12/17)
Năm 2018 là năm có rất nhiều chính sách mới liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp mà doanh nghiệp cần quan tâm. PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP xin cung cấp một số thông tin về những chính sách nổi bật trong lĩnh vực Lao động, Thuế, Bảo hiểm liên quan đến doanh nghiệp, có hiệu lực từ đầu năm 2018.
Doanh nghiệp trả lương cho NLĐ làm việc, trực ngày Tết cần lưu ý

(11:24 13/12/17)
Làm thêm là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được pháp luật quy định hoặc theo thỏa ước, nội quy lao động. Đặc biệt vào dịp Tết, doanh nghiệp cho NLĐ làm thêm cần lưu ý những việc sau.
Doanh nghiệp có nên thành lập công đoàn cơ sở không?

(15:27 09/11/17)
Lâu nay, cả doanh nghiệp lẫn người lao động đều vẫn mang tâm lý e ngại và không mấy mặn mà với việc thành lập công đoàn cơ sở vì không hiểu được vai trò quan trọng của công đoàn trong việc “điều hòa” mối quan hệ lao động.
Những công việc liên quan đến sức khỏe, an toàn vệ sinh lao động doanh nghiệp nên làm

(09:54 08/11/17)
Quan tâm, chăm sóc đến sức khỏe và môi trường làm việc của người lao động là điều cần thiết đối với bất kỳ doanh nghiệp nào. Thông qua những công việc về chăm sóc sức khỏe, vệ sinh an toàn lao động, chúng ta có thể đánh giá được chất lượng môi trường làm việc và phúc lợi của một doanh nghiệp.
Giao kết hợp đồng với người lao động có làm việc ở nơi khác, doanh nghiệp cần chú ý điều gì?

(11:21 06/11/17)
Khi giao kết hợp đồng lao động với người lao động có làm việc ở nơi khác, doanh nghiệp sẽ thực hiện những trách nhiệm khác hơn so với người lao động chỉ giao kết hợp đồng lao động với doanh nghiệp mình. Cụ thể, doanh nghiệp cần chú ý những điều sau đây:
Một số quan hệ lao động đặc biệt giữa DN và cá nhân

(16:46 02/11/17)
Doanh nghiệp phải giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) bằng văn bản với từng người lao động làm việc cho mình; trừ các công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng thì các bên có thể giao kết HĐLĐ bằng lời nói.
Sử dụng lao động là người nước ngoài

(11:37 01/11/17)
Trong quá trình ứng dụng khoa học kỹ thuật cũng như quá trình vận hành và phát triển kinh tế có những công việc mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được. Thế nên, việc sử dụng lao động nước ngoài để đáp ứng các nhu cầu đó là điều cần thiết và được pháp luật cho phép.
Các loại quan hệ lao động phổ biến

(10:59 01/11/17)
Trong quá trình tuyển dụng và sử dụng lao động, doanh nghiệp thường gặp những loại quan hệ lao động dưới đây:
Doanh nghiệp sử dụng lao động nữ cần chú ý những điều này

(08:55 31/10/17)
Lao động nữ là nguồn nhân lực quan trọng trong một doanh nghiệp. Vì khác với lao động nam giới về sinh lý và sức khoẻ, nên pháp luật quy định cho họ nhiều ưu đãi và doanh nghiệp có sử dụng nhiều lao động nữ cũng nhận được những ưu đãi nhất định.
Doanh nghiệp có bắt buộc thưởng Tết cho người lao động không?

(08:14 24/10/17)
Thưởng Tết cho người lao động ở Việt Nam hình thành như là một văn hóa. Tùy vào doanh nghiệp sẽ căn cứ vào kết quả hoạt động kinh doanh, hiệu suất làm việc của người lao động để thưởng tết. Nhưng việc thưởng tết có bắt buộc hay không? Dưới đây chúng tôi xin trả lời cho câu hỏi này.