LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Thay đổi lương: nên ký hợp đồng lao động hay phụ lục hợp đồng lao động?

11:21 19/06/19

Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, doanh nghiệp hoặc người lao động có thể phát sinh một số thay đổi về: tiền lương, chế độ thưởng, vị trí công việc hoặc địa điểm làm việc, v.v. Lúc này, các bên nên ký kết phụ lục hợp đồng hay hợp đồng lao động để sửa đổi những nội dung mà mình mong muốn?

>> Thỏa ước lao động tập thể và những điều cần biết

>> Người lao động cần biết những điều này khi giao kết hợp đồng lao động

Thay đổi lương: nên ký hợp đồng lao động hay phụ lục hợp đồng lao động

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 và 2, Điều 33 của Bộ luật Lao động 2019 thì:

“Điều 33. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.[…]”

Như vậy, trong trường hợp người sử dụng lao động hoặc người lao động muốn sửa đổi, bổ sung một số nội dung về mức lương hay nghĩa vụ ... của Hợp đồng lao động cũ thì tùy thuộc vào nhu cầu, thỏa thuận của các bên mà mình có thể thực hiện giao kết Phụ lục hợp đồng hoặc giao kết Hợp đồng lao động mới đều được.

Bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

Tuy nhiên, đối với việc lựa chọn giao kết phụ lục hợp đồng hay hợp đồng lao động cũng sẽ có một vài điểm thuận lợi và bất cập riêng của nó. Tùy vào trường hợp thực tế của mình mà doanh nghiệp có sự lựa chọn cho phù hợp. Cụ thể như sau:

- Đối với giao kết Phụ lục hợp đồng:

Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của Hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động; được ký kết để quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

Nếu thực hiện giao kết Phụ lục hợp đồng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Phụ lục hợp đồng lao động không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trong trường hợp người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hợp đồng thì người sử dụng lao động phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ. Việc gia hạn này phải được lập thành hợp đồng lao động mới

(Theo quy định tại khoản 2 Điều 22 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật Lao động 2019)

- Đối với giao kết hợp đồng lao động:

Mời xem chi tiết tại bài viết: Một số lưu ý cho doanh nghiệp trong khi giao kết hợp đồng lao động.

Ngoài ra, thành viên có thể tham khảo thêm tại các công việc sau đây:

- Giao kết hợp đồng lao động;

- Giao kết phụ lục hợp đồng lao động.

Quý thành viên hãy theo dõi chúng tôi để nhận thêm nhiều tin tức:

Kiều Nga

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.