LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

11 mức phạt đối với người lao động

Thúy Vy

08:00 07/01/22

Không chỉ có mức phạt đối với doanh nghiệp trong quá trình hoạt động mà người lao động cũng có thể bị xử lý vi phạm chính, cụ thể tại bảng dưới đây:

>> Bị tai nạn giao thông trên tuyến đường làm việc được hưởng chế độ gì?

>> Thử việc có bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

11 mức phạt dành cho NLĐ

STT	Hành vi	Mức phạt	Căn cứ pháp lý	Công việc liên quan (nếu có)
1	Người lao động có hành vi không báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm khi phát hiện nguy cơ xảy ra sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp.	Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng	Khoản 1 Điều 19 Nghị định 28/2020/NĐ-CP	- Phân loại tai nạn lao động; - Khai báo tai nạn lao động khi xảy ra tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động.
2	Không tham gia cấp cứu và khắc phục sự cố, tai nạn lao động khi có lệnh của người sử dụng lao động hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền.	Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng	Điểm b Khoản 1 Điều 21 Nghị định 28/2020/NĐ-CP	- Phân loại tai nạn lao động; - Khai báo tai nạn lao động khi xảy ra tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động.
3	Không sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân đã được trang cấp	Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng	Điểm b Khoản 1 Điều 21 Nghị định 28/2020/NĐ-CP	Kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động
4	Người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, tham gia không đúng đối tượng hoặc tham gia không đúng mức quy định.	Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng	Khoản 1 Điều 38 Nghị định 28/2020/NĐ-CP	- Đăng ký tham gia BHXH, BHYT, BHTN lần đầu; - Mức đóng các loại bảo hiểm.
5	Kê khai không đúng sự thật hoặc sửa chữa, tẩy xóa làm sai sự thật những nội dung có liên quan đến việc hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự	Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng	Điểm a Khoản 1 Điều 39 Nghị định 28/2020/NĐ-CP	- Hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau; - Hồ sơ giải quyết chế độ thai sản; - Hồ sơ giải quyết hưởng lương hưu; - Hồ sơ giải quyết chế độ tử tuất.
6	Thỏa thuận với cá nhân, tổ chức có liên quan để trục lợi số tiền hỗ trợ học nghề đối với mỗi trường hợp vi phạm mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.	Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng	Khoản 5 Điều 40 Nghị định 28/2020/NĐ-CP
7	Không thông báo với Trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định khi người lao động có việc làm trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp	Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng	Điểm b khoản 1 Điều 39 Nghị định 28/2020/NĐ-CP	Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp
8	Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp không thông báo theo quy định với Trung tâm dịch vụ việc làm khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: có việc làm; thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; hưởng lương hưu hằng tháng; đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên.	Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng	Điểm c Khoản 1 Điều 39 Nghị định 28/2020NĐ-CP	Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp
9	Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có hành vi ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn Hợp đồng lao động,	Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng	Điểm a Khoản 2 Điều 47 Nghị định 28/2020/NĐ-CP
10	Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có hành vi bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng mà không phải do bị cưỡng bức lao động	Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng	Điểm b Khoản 2 Điều 47 Nghị định 28/2020/NĐ-CP
11	Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có hành vi sau khi nhập cảnh nước tiếp nhận lao động mà không đến nơi làm việc theo hợp đồng	Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng	Điểm c Khoản 2 Điều 47 Nghị định 28/2020/NĐ-CP

Căn cứ pháp lý:

- Nghị định 28/2020/NĐ-CP

Quý thành viên hãy theo dõi chúng tôi để nhận thêm nhiều tin tức:

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.