Hồ sơ giải quyết chế độ tử tuất trong Công ty Cổ Phần

Hình từ Internet

Người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội, người đang hưởng lương hưu, hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng,...mà bị chết thì doanh nghiệp sử dụng lao động và thân nhân của người lao động sẽ căn cứ vào điều kiện hưởng chế độ tử tuất làm hồ sơ để hưởng chế độ tử tuất. Chế độ tử tuất của người lao động bao gồm: chế độ trợ cấp mai táng và chế độ trợ cấp tuất.

Người lao động thuộc trong các trường hợp sau thì thân nhân lo mai táng của họ sẽ được hưởng trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng mà người lao động chết, cụ thể:

- Người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội hoặc người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội mà đã có thời gian đóng từ đủ 12 tháng trở lên;

- Người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc chết trong thời gian điều trị do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

- Người đang hưởng lương hưu; hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng đã nghỉ việc;

- Người đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng không nghỉ việc có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc dưới 12 tháng hoặc có tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện dưới 60 tháng khi chết. 

- Người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng; công nhân cao su đang hưởng trợ cấp hằng tháng.

- Người thuộc một trong các trường hợp trên bị Tòa án tuyên bố là đã chết.

Về chế độ trợ cấp tuất trong công ty cổ phần

Trợ cấp tuất bao gồm 02 loại: trợ cấp tuất hàng tháng và trợ cấp tuất một lần. Tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể mà xác định xem thân nhân của người lao động được nhận chế độ trợ cấp tuất tương ứng.

1. Trợ cấp tuất hàng tháng đối với người lao động làm việc tại công ty cổ phần

Thân nhân của người lao động được trợ cấp mai táng thuộc một trong các trường hợp sau đây sẽ được hưởng tiền tuất hằng tháng:

- Người lao động chết đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 15 năm trở lên nhưng chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần;

Trường hợp người lao động còn thiếu tối đa không quá 6 tháng để đủ điều kiện 15 năm đóng bảo hiểm xã hội (tức đã tham gia BHXH hơn 14 năm 6 tháng) thì thân nhân được đóng tiếp một lần cho số tháng còn thiếu vào quỹ hưu trí và tử tuất với mức đóng hằng tháng bằng 22% mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động trước khi chết. Trường hợp thân nhân người lao động không đóng cho số tháng còn thiếu thì giải quyết hưởng trợ cấp tuất một lần.

- Người lao động chết đang hưởng lương hưu;

- Người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

- Người lao động chết đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng với mức suy giảm khả năng lao động từ 61 % trở lên.

Thân nhân của người lao động thuộc nhóm đối tượng trên sẽ được nhận chế độ trợ cấp hàng tháng nếu đáp ứng các điều kiện sau:

(1) Thuộc đối tượng được nhận trợ cấp hàng tháng, cụ thể:

- Vợ từ đủ 55 tuổi trở lên hoặc chồng từ đủ 60 tuổi trở lên; vợ dưới 55 tuổi, chồng dưới 60 tuổi nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha đẻ của vợ hoặc cha đẻ của chồng, mẹ đẻ của vợ hoặc mẹ đẻ của chồng, thành viên khác trong gia đình mà người tham gia bảo hiểm xã hội đang có nghĩa vụ nuôi dưỡng theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình nếu từ đủ 60 tuổi trở lên đối với nam, từ đủ 55 tuổi trở lên đối với nữ;

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha đẻ của vợ hoặc cha đẻ của chồng, mẹ đẻ của vợ hoặc mẹ đẻ của chồng, thành viên khác trong gia đình mà người tham gia bảo hiểm xã hội đang có nghĩa vụ nuôi dưỡng theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình nếu dưới 60 tuổi đối với nam, dưới 55 tuổi đối với nữ và bị suy giảm khả năng lao động từ 81 % trở lên.

(2) Không có thu nhập hoặc có thu nhập hằng tháng nhưng thấp hơn mức lương cơ sở (không bao gồm khoản trợ cấp theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công).

(3) Nộp đơn đề nghị hưởng chế độ trợ cấp trong thời hạn 04 tháng kể từ ngày người tham gia bảo hiểm xã hội chết.

Đặc biệt, đối với trường hợp người lao động có con chưa đủ 18 tuổi; con từ đủ 18 tuổi trở lên nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc con được sinh khi người bố chết mà người mẹ đang mang thai thì sẽ được hưởng chế độ trợ cấp tuất hàng tháng mà không cần phải đáp ứng điều kiện là không có thu nhập hoặc có thu nhập hằng tháng nhưng thấp hơn mức lương cơ sở.

Trong trường hợp này, người được hưởng trợ cấp phải nộp đơn đề nghị hưởng trợ cấp trong thời hạn 04 tháng trước hoặc sau thời điểm hết thời hạn hưởng trợ cấp theo quy định.

Mức trợ cấp tuất hằng tháng đối với mỗi thân nhân bằng 50% mức lương cơ sở; trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức lương cơ sở.

Số nhân thân được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng là không quá 04 người. Trường hợp, có từ 02 người chết trở lên thì thân nhân của những người này được hưởng 02 lần mức trợ cấp ở trên.

Thời điểm hưởng trợ cấp tuất hằng tháng được thực hiện kể từ tháng liền kề sau tháng mà người lao động chết. Trường hợp khi bố chết mà người mẹ đang mang thai thì thời điểm hưởng trợ cấp tuất hằng tháng của con tính từ tháng con được sinh.

2. Trợ cấp tuất một lần đối với người lao động làm việc tại công ty cổ phần

Thân nhân của người lao động được trợ cấp mai táng thuộc một trong các trường hợp sau đây sẽ được hưởng tiền tuất một lần:

- Người lao động chết không thuộc các trường hợp được hưởng chế độ trợ cấp tuất hàng tháng;

- Người lao động chết thuộc một trong các trường hợp được hưởng chế độ trợ cấp tuất hàng tháng nhưng không có thân nhân hưởng tiền tuất hằng tháng theo quy định;

- Thân nhân thuộc diện hưởng trợ cấp tuất hằng tháng có nguyện vọng hưởng trợ cấp tuất một lần, trừ trường hợp con dưới 06 tuổi, con hoặc vợ hoặc chồng mà bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

- Trường hợp người lao động chết mà không có thân nhân thì trợ cấp tuất một lần được thực hiện theo quy định của pháp luật về thừa kế.

Mức trợ cấp tuất một lần:

Đối với trường hợp người lao động đang tham gia BHXH hoặc người lao động đang bảo lưu thời gian đóng BHXH chết: mức trợ cấp được tính theo số năm đã đóng BHXH, cụ thể: