LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Thử việc có bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Thúy Vy

16:54 06/01/22

Quá trình thử việc được diễn ra trước khi quyết định kí kết hợp đồng lao động giữa NLĐ và NSDLĐ. Vậy khi thử việc trong công ty mới có làm chấm dứt trợ cấp thất nghiệp mà NLĐ hưởng trước đó hay không?

>> Thẩm quyền ký thỏa ước lao động tập thể

>> Phân biệt Mức lương cơ sở và Mức lương tối thiểu vùng mới nhất

thử việc có bị chấm dứt hưởng trợ cấp TN không/

1. Trường hợp nào NLĐ bị chấm dứt trợ cấp thất nghiệp?

Căn cứ vào khoản 1 Điều 21 Nghị định 28/2015/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 61/2020/NĐ-CP quy định, NLĐ đang hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ bị chấm dứt trợ cấp nếu thuộc một trong những trường hợp sau:

Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động;
Có việc làm
Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an.
Hưởng lương hưu hằng tháng.
Sau 02 lần từ chối việc làm do trung tâm dịch vụ việc làm giới thiệu mà không có lý do chính đáng.
Trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp có 03 tháng liên tục không thông báo tình hình tìm kiếm việc làm hằng tháng với trung tâm dịch vụ việc làm.
Ra nước ngoài để định cư, đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng.
Đi học tập từ đủ 12 tháng trở lên.
Bị xử phạt vi phạm hành chính do vi phạm pháp luật bảo hiểm thất nghiệp.
Chết.
Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cai nghiện bắt buộc.
Bị tòa án tuyên bố mất tích.
Bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù.

Lưu ý: Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp vào những ngày của tháng đang hưởng trợ cấp thất nghiệp thì người lao động vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp của cả tháng đó.

Chẳng hạn: Trong quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp của chị A ghi nhận được hưởng trợ cấp thất nghiệp là từ ngày 06/7/2021 đến ngày 05/10/2021. Đến ngày 04/9/2021, chị A bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp do đã tìm được việc làm. Trường hợp này chị A vẫn được được tính hưởng trợ cấp thất nghiệp của tháng 9.

2. Thử việc có bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Các căn cứ bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp nói trên không thấy có trường hợp thử việc, nhưng lại có quy định trường hợp khi NLĐ “Có việc làm”. Tại điểm b khoản 1 Điều 21 Nghị định 28/2015/NĐ-CP, được sửa bởi Nghị định 61/2020/NĐ-CP, người lao động được coi là có việc làm nếu thuộc một trong 04 trường hợp sau:

Đã giao kết hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên.
Có quyết định tuyển dụng hoặc bổ nhiệm.
Có giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh hoặc có giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp mà người lao động làm chủ.
Tự thông báo đã có việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm.

Ngoài ra, theo khoản 1 Điều 24 Bộ luật lao động 2019 quy định khi có thỏa thuận về việc làm thử, các bên có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng thử việc.

Đồng thời, nếu ký hợp đồng lao động để thử việc thì hợp đồng lao động này phải có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên do khoản 3 Điều 24 Bộ luật này yêu cầu không thử việc với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động dưới 01 tháng.

Như vậy, sẽ có 02 trường hợp:

Thứ nhất, nếu người lao động đang thực hiện hợp đồng thử việc thì chưa được coi là đã có việc làm nên vẫn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời gian thử việc.
Thứ hai, trường hợp thử việc nhưng ký hợp đồng lao động thì người lao động sẽ được xác định là có việc làm, từ đó dẫn tới bị chấm dứt trợ cấp thất nghiệp.

3. Nhận trợ cấp khi có việc làm thì có bị xử phạt không?

Sau khi kết thúc thời gian thử việc, nếu NLĐ được nhận vào công ty làm nhân viên chính thức, thì trong thời hạn 03 ngày làm việc, người lao động phải thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp và kèm theo bản sao giấy tờ có liên quan đến việc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, trường hợp gửi theo đường bưu điện thì tính theo ngày ghi trên dấu bưu điện.

Nếu NLĐ đã có việc làm nhưng không thông báo với Trung tâm dịch vụ việc làm thì bị coi là hành vi vi phạm pháp luật. Theo đó, NLĐ sẽ bị phạt từ 1.000.000 – 2.000.000 đồng (theo điểm c khoản 1 Điều 39 Nghị định 28/2020/NĐ-CP) và buộc thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả buộc nộp lại cho tổ chức bảo hiểm xã hội số tiền bảo hiểm xã hội, trợ cấp thất nghiệp đã nhận.

CCPL: Bộ luật lao động 2019

Nghị định 28/2015/NĐ-CP

Nghị định 61/2020/NĐ-CP

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.