LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Thẩm quyền ký thỏa ước lao động tập thể

Thúy Vy

13:50 06/01/22

Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể người lao động và doanh nghiệp về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể. Vật ai là người có thẩm quyền ký kết thỏa ước lao động tạp thể theo quy định mới?

>> Phân biệt Mức lương cơ sở và Mức lương tối thiểu vùng mới nhất

>> Quyền lợi của NLĐ khi làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm

Thẩm quyền ký thỏa ước lao động tập thể

Đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, trước khi ký kết, dự thảo thỏa ước lao động tập thể đã được các bên đàm phán phải được lấy ý kiến của toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp. Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp chỉ được ký kết khi có trên 50% người lao động của doanh nghiệp biểu quyết tán thành.

Mời xem chi tiết tại các công việc sau:

- Tổ chức thương lượng tập thể.

- Xây dựng và thông báo Thỏa ước lao động của doanh nghiệp.

Căn cứ theo quy định tại Điều 76 Bộ luật Lao động 2019, thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp được quy định như sau:

Điều 76. Lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể

4. Thỏa ước lao động tập thể được ký kết bởi đại diện hợp pháp của các bên thương lượng.

Trường hợp thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp được tiến hành thông qua Hội đồng thương lượng tập thể thì được ký kết bởi Chủ tịch Hội đồng thương lượng tập thể và đại diện hợp pháp của các bên thương lượng.

Như vậy, thỏa ước lao động tập thể được ký kết bởi đại diện hợp pháp của các bên thương lượng.

Căn cứ pháp lý:

- Bộ Luật lao động 2019.

Quý thành viên hãy theo dõi chúng tôi để nhận thêm nhiều tin tức:

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.